勞動(dòng)合同違約金約定有效嗎
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勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需要繳納。有關(guān)培訓(xùn)的也是特殊的付費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，如果經(jīng)過(guò)此類培訓(xùn)的，需要賠償單位支付過(guò)的培訓(xùn)費(fèi)，數(shù)額以單位實(shí)際支出的賠償費(fèi)為最高限。但普通的上崗前培訓(xùn)不包含在內(nèi)，也不需要支付違約金?；蛘邌挝浑m然進(jìn)行過(guò)賠償,但沒有實(shí)際支出,那么你也不需要支付違約金。
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根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，只有在兩種情況下由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金： (一)用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 (二)用人單位給付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)兩年。因此根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，除了法律規(guī)定的上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。
勞動(dòng)合同約定違約金，只能在服務(wù)期、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制方面約定，其他情形約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的無(wú)效。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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勞動(dòng)合同約定的違約金有效嗎勞動(dòng)合同可以約定違約金。勞動(dòng)合同里只有服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金，其他情況約定違約金無(wú)效。
2020.06.17 211 -
勞動(dòng)合同有約定違約金嗎簽勞動(dòng)合同設(shè)置服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的有違約金。在勞動(dòng)合同中，只允許就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
2020.12.19 156 -
勞動(dòng)合同中約定的違約金有效嗎如果符合下列條件的，勞動(dòng)合同中約定的違約金有效：屬于服務(wù)期約定、保密約定和競(jìng)業(yè)限制約定的情形；出于當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示；沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定等。違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一
2020.07.10 165
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勞動(dòng)合同約定違約金有效嗎
勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需要繳納。 第一、如
2022-02-16 15,340 -
勞動(dòng)合同約定的違約金有效嗎
現(xiàn)在如果勞動(dòng)合同上有違約金的話，具體是勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金的約定有效嗎
關(guān)于違約責(zé)任的約定沒有效力。 你單位的行為違法，你可以想勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求用人單位返還你的戶口卡，并辦理離職手續(xù)。 先將勞動(dòng)合同法的法條介紹如下： 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定違約金有效嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)用
2021-11-14 15,340
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01:13
合同無(wú)效違約責(zé)任約定有效嗎合同無(wú)效，就意味著整份合同都不發(fā)生法律效力，違約責(zé)任的約定條款也當(dāng)然無(wú)效。但是合同無(wú)效并不意味著有過(guò)錯(cuò)方，不需要承擔(dān)任何違約責(zé)任。根據(jù)合同法第58條規(guī)定，合同被宣告無(wú)效后，已經(jīng)取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)予以返還。沒有必要返還的話，就可以通過(guò)折價(jià)補(bǔ)償?shù)姆?/p>
1,426 2022.04.17 -
01:14
合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關(guān)規(guī)定，在訂立合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說(shuō)，合同不一定要約定違約金，只是約定
702 2022.04.17
