安徽省流產(chǎn)產(chǎn)假國家規(guī)定有哪些
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女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”一般規(guī)定如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。以上對(duì)石嘴山流產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定流產(chǎn)休幾天的回復(fù)
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產(chǎn)假延長至158天，陪產(chǎn)假有10天，若夫妻是異地的，陪產(chǎn)假可以有20天。對(duì)于假期獎(jiǎng)勵(lì)，條例作了調(diào)整，取消晚婚假期，延長產(chǎn)假60天。對(duì)符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)： （一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天。 （二）男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。條例明確將適用的對(duì)象拓展為所有符合規(guī)定生育子女的夫妻。這意味著，無論是一孩夫妻還是二孩夫妻，都能享受上述假期獎(jiǎng)勵(lì)，共計(jì)158天。
安徽省的陪產(chǎn)假有10天，若夫妻是異地的，陪產(chǎn)假可以有20天。根據(jù)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。
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安徽產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假延長至158天，陪產(chǎn)假有10天，若夫妻是異地的，陪產(chǎn)假可以有20天。對(duì)于假期獎(jiǎng)勵(lì)，條例作了調(diào)整，取消晚婚假期，延長產(chǎn)假60天。對(duì)符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)： （一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假
2020.06.19 247 -
產(chǎn)假國家規(guī)定有哪些國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
2020.04.01 243 -
產(chǎn)假有哪些國家規(guī)定法定的產(chǎn)假期為98天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過98天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。
2020.03.29 185
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安徽產(chǎn)假國家規(guī)定
根據(jù)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》，對(duì)符合規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給以下獎(jiǎng)勵(lì)：女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天;男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生
2022-03-21 15,340 -
山東省安徽省陪產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)假延長到158天，陪伴產(chǎn)假10天，夫妻異地，陪伴產(chǎn)假20天。對(duì)于假期獎(jiǎng)勵(lì)，條例作了調(diào)整，取消晚婚假期，延長產(chǎn)假60天。符合條例規(guī)定生育兒童的夫婦，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)給予以下報(bào)酬。（一
2021-10-01 15,340 -
廣東省產(chǎn)假國家規(guī)定有哪些
1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2.生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假； 3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假； 4.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口
2022-05-16 15,340 -
產(chǎn)假國家規(guī)定國家規(guī)定的產(chǎn)假有哪些
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。 產(chǎn)假執(zhí)行細(xì)節(jié)： 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海
2022-04-20 15,340
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,998 2022.04.17 -
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流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,322 2022.05.11 -
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15
