勞動合同期滿終止補償金是多少？
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勞動合同期滿合同終止，用人單位應當支付的經(jīng)濟補償金按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；用人單位維持或者提高勞動條件勞動者不續(xù)簽合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第九十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第38條規(guī)定，勞動合同期滿終止的經(jīng)濟補償按勞動者在2008年元月1日起本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。
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勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同終止，有兩種情況下單位會支付經(jīng)濟補償金。 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;而終止勞動合同的 2、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽勞動合同的。那么經(jīng)濟補償金該如何計算?勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同終止經(jīng)濟補償金的金額是多少要根據(jù)實際情況而定。只要在用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；和提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，可以要求經(jīng)濟補償。這兩種情形之外的其他情形，不可要求支付經(jīng)濟補償金。
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終止勞動合同經(jīng)濟補償金是多少在用人單位終止勞動合同后如果要依法支付經(jīng)濟補償金的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年來算；不滿六個月的，則支付半個月的工資。
2020.10.10 163 -
勞動合同終止經(jīng)濟補償金是多少勞動合同終止經(jīng)濟補償金具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、勞動者月工資高于用人單位
2022.07.25 1,563 -
勞動合同終止的補償金有多少勞動合同終止的補償金是，員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；工作半年以上不到一年的，按一年計算；工作不到半年的，補償半個月的工資。但給予補償?shù)臈l件是公司決定不續(xù)簽或者公司降低勞動合同條件，員工決定不續(xù)簽的。
2020.05.02 154
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勞動合同期滿終止補償金是多少?
勞動合同期滿合同終止，用人單位應當支付的經(jīng)濟補償金按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽合同
2022-04-18 15,340 -
勞動合同期滿合同終止補償金是多少？
勞動合同期滿合同終止，用人單位應當支付的經(jīng)濟補償金按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽合同終
2022-03-13 15,340 -
勞動合同期滿終止賠償金是多少
勞動合同期滿合同終止，用人單位應當支付的經(jīng)濟補償金按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽合同
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期終止補償金是多少
勞動合同到期終止補償金為： （1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 （2
2022-05-31 15,340
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
01:11
企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應當補償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑諉T工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應當按照
710 2022.04.25 -
00:47
中途終止合同怎么補償中途終止合同，一般情況下涉及的是賠償問題，而不是補償?shù)膯栴}。具體來說，在合同的履行過程中，一方單方面地終止合同一般情況下都屬于違約的行為。除非終止合同的一方，能夠證明自己享有約定或者法定的解除權利。而在這種情況下，行使解除權的一方就不需要給
746 2022.05.18
