社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定及評(píng)定有什么規(guī)定
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社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：(一)涉及因工外出期間的，對(duì)職工外出屬于用人單位指派，且遭受的事故傷害是因工作原因所致，按照工傷處理;(二)涉及派駐外地工作的，對(duì)有固定住所和明確作息時(shí)間的情形，按照駐在地正常工作情形處理;(三)涉及工作原因的，對(duì)職工參加用人單位組織的文體等活動(dòng)，或者受用人單位指派參加與本單位正常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)受到事故傷害的，按照工作原因處理;(四)涉及上下班途中非職工本人主要責(zé)任的交通事故，城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，或者醉酒、吸毒、自殘、自殺等情形的，以有權(quán)機(jī)關(guān)或者機(jī)構(gòu)出具的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)處理;(五)涉及故意犯罪的，以司法機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)處理。法律、法規(guī)規(guī)定負(fù)有前款規(guī)定情形的認(rèn)定、處理職責(zé)的機(jī)關(guān)或者機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法出具相關(guān)法律文書或者結(jié)論性意見。不能獲得前款第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定依據(jù)的，可以根據(jù)工傷調(diào)查結(jié)果，結(jié)合相關(guān)證據(jù)處理。
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社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)職工受傷是否屬工傷進(jìn)行認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以合法的證據(jù)材料為依據(jù)，如果用人單位不能證明職工不為工傷； 則應(yīng)依據(jù)職工提供的證據(jù)材料進(jìn)行工傷認(rèn)定。職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)議，也可以提起行政訴訟。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
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社會(huì)保險(xiǎn)行政部門做出工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以什么為依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)職工受傷是否屬工傷進(jìn)行認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以合法的證據(jù)材料為依據(jù)，如果用人單位不能證明職工不為工傷，則應(yīng)依據(jù)職工提供的證據(jù)材料進(jìn)行工傷認(rèn)定。職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)議，也可以提起行政訴訟。
2020.11.11 169 -
工傷認(rèn)定有什么部門工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門做出。依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。
2020.12.15 386 -
人社部有關(guān)工傷認(rèn)定規(guī)定是什么人力資源和社會(huì)保障部工傷認(rèn)定規(guī)定： 1、工傷認(rèn)定：從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日起，勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)審核材料，在60日內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定，并在20日內(nèi)送達(dá)。按規(guī)定期限上線計(jì)算為95天； 2、勞動(dòng)能力鑒定：治療傷情穩(wěn)定后才能進(jìn)行鑒定，一般在6個(gè)月左右
2022.04.12 759
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社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)按照什么規(guī)定執(zhí)行工傷保險(xiǎn)待遇？
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：(一)涉及因工外出期間的，對(duì)職工外出屬于用人單位指派，且遭受的事故傷害是因工作原因
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)者提交工傷認(rèn)定材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法作出工傷認(rèn)定決定
勞動(dòng)者依法提交工傷認(rèn)定材料的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門的規(guī)定勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門
在中國(guó),根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度規(guī)定,職工在發(fā)生老、病、傷殘、生育、死等情況下，可以按照一定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，享受以下待遇： 1.職工退休待遇國(guó)家和社會(huì)為年老不能勞動(dòng)和喪失勞動(dòng)能力的職工提供的生活保障，主要是退休
2022-04-07 15,340 -
社會(huì)保險(xiǎn)行政法規(guī)規(guī)定工傷保險(xiǎn)有哪些
報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)、基金會(huì)工傷保險(xiǎn)條例（2010國(guó)務(wù)院第586號(hào)令最新修訂版）（2003年4月27日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第3
2022-03-06 15,340
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工傷四級(jí)認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，但職工退出工作崗位。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為21個(gè)月職工的本人工資。并且每個(gè)月從工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為職工本人工資的75％，傷殘
1,458 2022.04.17 -
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怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個(gè)步驟，具體如下： 1、申報(bào)：?jiǎn)挝簧暾?qǐng)或者職工或直系親屬申請(qǐng)； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對(duì)職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)單位發(fā)
4,461 2022.04.17 -
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傷殘認(rèn)定怎么認(rèn)定傷殘鑒定流程： 1、傷殘鑒定需要準(zhǔn)備勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件，或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料； 2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。在20個(gè)工作日得到鑒定結(jié)論。依
2,342 2022.05.11
