簽訂勞動(dòng)合同不需要提前30天通知嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭職沒簽合同不需要提前30天，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以使用解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當(dāng)?shù)刂俨蒙暾埐脹Q支付雙倍工資。試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因?yàn)閱挝粵]有簽合同，屬于嚴(yán)重違法可以隨時(shí)離職。
-
解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知嗎？解除勞動(dòng)合同一定要提前三十天通知，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付
2020.09.13 427 -
解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以通過提前30天通知用人單位解除。勞動(dòng)者還可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.10.04 160 -
勞動(dòng)合同終止需要提前30天通知嗎勞動(dòng)合同終止并不需要提前30天通知。勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同的解除是不一樣的，勞動(dòng)者或單位解除勞動(dòng)合同，在符合法定情形時(shí)要提前三十天通知對方，但勞動(dòng)合同終止時(shí)，一般只要合理地提前通知對方即可。
2020.11.26 197
-
勞動(dòng)合同不續(xù)簽要提前30天通知嗎
對于您的疑問勞動(dòng)合同不續(xù)簽是否要提前30天通知的解答是這樣的：1、單位提出續(xù)簽要求（待遇不變，期限改變），而員工不能接受，因此終止勞動(dòng)合同的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、合同到期后單位無表示，但員工繼續(xù)
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前30天通知嗎
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，屬于勞動(dòng)合同終止的情形，不需要提前三十天通知也可生效。如果病假時(shí)間在法定醫(yī)療期內(nèi)，則合同終止時(shí)間順延到醫(yī)療期結(jié)束。勞動(dòng)合同到期終止，用人單位不續(xù)簽的話，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-03-04 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職需要提前30天通知嗎
正規(guī)的來說，勞動(dòng)者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職嗎？ 沒有簽勞動(dòng)合同也要依法
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽需要提前30天通知嗎
勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，沒有法律規(guī)定需要單位要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，按照一般情況，企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同到期前與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期即止。 勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同：
2022-04-20 15,340
-
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
