企業(yè)在最低工資標準內(nèi)試用期內(nèi)的工資怎么算
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首先，試用期內(nèi)勞動者的工資標準可以由用人單位自行確定，這是合法的。試用期是用人單位對勞動者進行考驗的期限，在試用期內(nèi)，企業(yè)有權(quán)自行確定工資標準。勞動部1995年發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》第5條第二款規(guī)定：“學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位，自主確定?！币虼?，本案用人單位自行確定王某在試用期的工資作法并無不妥。其次，試用期內(nèi)勞動者的工資不能低于企業(yè)最低工資標準。;勞動部1993年發(fā)布的《企業(yè)最低工資工資規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱的最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額?！痹摗兑?guī)定》第19條規(guī)定，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于最低工資率。最低工資率也就是《勞動法》所指的最低工資標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。勞動部1995年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，所在單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資?！币虼?，盡管用人單位可以自行確定其職工在試用期內(nèi)的工資待遇，但不能違背勞動法律法規(guī)的規(guī)定，如果其確定的工資待遇標準違反法律規(guī)定是無效的。
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雖然試用期內(nèi)的工資可以由用人單位自主確定，但是，用人單位應(yīng)當是在最低工資標準的基礎(chǔ)上自主確定。 因此，試用期內(nèi)的工資不能低于最低工資標準。除試用期之外，見習期間的工資也不能低于最低工資標準。
試用期內(nèi)工資不能低于最工資標準，雖然試用期內(nèi)的工資可以由用人單位自主確定，但是用人單位應(yīng)當是在最低工資標準的基礎(chǔ)上自主確定。因此，試用期內(nèi)的工資不能低于最低工資標準。除試用期之外，見習期間的工資也不能低于最低工資標準。
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試用期內(nèi)屬于最低工資標準的嗎處于試用期的人員適用最低工資標準。試用期工資既不能低于本單位相同崗位最低檔工資，也不能低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不能低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.12.15 183 -
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試用期內(nèi)也要執(zhí)行最低工資標準試用期內(nèi)，用人單位也必須執(zhí)行國家關(guān)于最低工資的規(guī)定。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。
2020.06.25 116
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試用期工資在最低工資標準內(nèi)可以計算嗎
首先，試用期內(nèi)勞動者的工資標準可以由用人單位自行確定，這是合法的。試用期是用人單位對勞動者進行考驗的期限，在試用期內(nèi)，企業(yè)有權(quán)自行確定工資標準。勞動部1995年發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的
2022-04-08 15,340 -
試用期內(nèi)工資低于最低工資標準怎么辦
若低于，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2023-02-23 15,340 -
在試用期內(nèi)工資可以低于最低工資標準嗎
勞動和社會保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉《若干問題意見》規(guī)定，勞動者與用人單位形成或者建立勞動關(guān)系后，在試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供正常工作，所在單位應(yīng)當支付不低于最低工資標
2021-11-29 15,340 -
試用期內(nèi)的工資可以低于最低工資標準嗎
不可以。勞動和社會保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當支付其不
2022-05-28 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
