怎樣找公司賠償拖欠工資
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《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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公司拖欠工資的賠償是，如果在勞動者向勞動行政部門舉報(bào)后，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令公司支付，公司仍逾期不支付的，勞動行政部門可責(zé)令公司給付勞動者其工資百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。
根據(jù)根據(jù)勞動法規(guī)定： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的; (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (3)安排加班不支付加班費(fèi)的; (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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公司拖欠工資怎么賠償對于公司對超過一個(gè)月未發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以以單位未及時(shí)發(fā)放工資為由提起勞動仲裁并主張一定比例的賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。如果不通過仲裁的方式主張權(quán)利，也可以通過向勞動行政部門投訴舉報(bào)的方式，督促單
2022.04.12 1,922 -
公司拖欠工資該怎么賠償公司拖欠工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令公司限期支付工資。 用人單位未按照勞動合同的約定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 逾期不支付
2022.08.24 190 -
公司拖欠工資要怎么賠償公司拖欠工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令公司限期支付工資。如果公司逾期不支付的，勞動行政部門可以責(zé)令公司向勞動者加付賠償金。
2020.12.02 125
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公司拖欠工資應(yīng)怎樣賠償
拖欠工資該如何賠償： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-04-09 15,340 -
公司拖欠工資要怎樣賠償
公司拖欠工資賠償如下： 1、用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時(shí)間工資的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資外
2022-11-06 15,340 -
公司拖欠員工工資怎樣賠償
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以
2022-08-26 15,340 -
公司拖欠工資怎樣得到賠償怎樣賠償？
1、違反了《》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資”的規(guī)定；2、未繳納社會保險(xiǎn)，違反了《勞動法》第七十二條的規(guī)定和《》第十七條第七款的規(guī)定；以上兩個(gè)問題，都屬于《
2022-08-23 15,340
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公司拖欠工資找哪個(gè)部門首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動合同報(bào)酬的，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百
5,267 2022.04.15 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11
