公司把員工辭退可以作為證據(jù)證明嗎
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公司無(wú)故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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讓單位出具的離職證明來(lái)證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；或者在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章。
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離職證明可以作為工作證明嗎?離職證明是可以作為工作證明的，勞動(dòng)者可以用離職證明來(lái)證實(shí)在該公司工作過(guò)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，
2021.07.05 438 -
公司可以為員工簽失業(yè)證明嗎？可以。用人單位帶著終止或者解除勞動(dòng)合同的證明、失業(yè)人員的名單、檔案等材料，在規(guī)定期限內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，失業(yè)人員就可以領(lǐng)取失業(yè)金了。
2020.09.18 1,026
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什么可以作為辭退員工證據(jù)
有勞動(dòng)合同或在這家公司工作的證據(jù)，這是基礎(chǔ)，其次，可以要求用人單位出具書面的解除勞動(dòng)合同通知或者錄音、找證人證明，是該用人單位與你解除的勞動(dòng)合同。
2022-07-20 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工，社保，工資卡可以作為證據(jù)嗎
公司無(wú)故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)
2022-05-10 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工，社保和工資卡可以作為證據(jù)嗎
公司無(wú)故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)
2022-05-10 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工，社保和工資卡可以作為證據(jù)嗎？
公司無(wú)故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)
2022-05-08 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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錄音可以作為打官司的證據(jù)嗎錄音可以作為打官司的證據(jù)，錄音屬于視聽資料，也是我國(guó)司法法定證據(jù)類型之一，是有效的。但是需要滿足以下條件： 1、錄音證據(jù)的取得方式要合法，內(nèi)容合法。即使錄音可以作為證據(jù)，也不是全部的錄音都有效，錄音在錄制的過(guò)程不能侵犯國(guó)家、社會(huì)或第三人的相
14,758 2022.10.12
