如何計(jì)算加班費(fèi)是基本工資還是倍工資
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關(guān)于工作日加班工資是幾倍工資這個(gè)問(wèn)題國(guó)家工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。星期天上班屬于休息日加班需要以工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
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工作日加班是1.5倍工資。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
加班費(fèi)不可以基本工資計(jì)算，一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國(guó)定假日加班是工資的300%。
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加班費(fèi)是按基本工資還是全額工資算加班工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
2020.04.05 630 -
加班費(fèi)按基本工資算還是實(shí)際工資加班工資可以用基本工資算關(guān)于企業(yè)職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)和婚假、喪假、探親假、年休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同有約定的,從其約定;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定;用人單位與勞動(dòng)者無(wú)約定的,按照該勞動(dòng)者加班加點(diǎn)發(fā)生前或休假前
2020.11.20 1,494 -
加班費(fèi)是按基本工資算還是實(shí)際工資加班費(fèi)按實(shí)際工資算。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定，但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.26 338
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基本工資加班工資如何計(jì)算？
基本工資加班工資根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
2022-07-11 15,340 -
加班是按基本工資的3倍計(jì)算？
各地的賠償標(biāo)準(zhǔn)都有所不同,可以請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭熅唧w為你計(jì)算
2022-10-31 15,340 -
加班工資是基本工資是如何計(jì)算的呢？
加班工資的工資基數(shù)，是按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以舉證你的工資收入的，則按勞動(dòng)者主張的工資收入為基數(shù)計(jì)算加班工資。
2022-08-04 15,340 -
加班費(fèi)是按基本工資計(jì)算還是按小計(jì)工資
一般是以合同中約定的工資為計(jì)算基數(shù)。平日加班每小時(shí)為1.5倍工資，周六周日加班為，法定假日加班為三倍工資。
2022-10-01 15,340
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01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11
