單位不簽勞動合同怎么舉報
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單位不簽勞動合同的，勞動者無需舉證。根據(jù)證有不證無的原則，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證自己已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同，如果無法進行證明的，則視為沒有簽訂勞動合同。一般勞動合同一式三份，所以需要用人單位舉證。
可以舉報。用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者可以到當(dāng)?shù)乜h以上人民政府勞動監(jiān)察部門進行反映和投訴。國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
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不簽勞動合同怎么舉報用人單位故意不簽訂勞動合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者雙倍工資。
2020.05.26 165 -
不簽勞動合同怎么舉報？公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一
2020.12.28 143 -
怎么舉報勞動者不簽勞動合同公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。用人單位與勞動者建立用工關(guān)系之日起，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.07 247
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單位不簽勞動合同怎么辦？舉報？
沒有證據(jù)都是空談，有了證據(jù)你什么都好說：=關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合
2022-03-22 15,340 -
用人單位不簽勞動合同可以舉報嗎
可以舉報。用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者可以到當(dāng)?shù)乜h以上人民政府勞動監(jiān)察部門進行反映和投訴。國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域
2021-12-13 15,340 -
怎么舉報用人單位不簽合同
對于如何投訴用人單位不簽合同這個問題的解答有： 1.收集和保存證據(jù) 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照憑證，如應(yīng)聘登記表、工作服、出入證、工作證、資單、打卡記錄、考勤記錄、工
2022-08-15 15,340 -
不簽勞動合同怎么舉報
申請勞動仲裁，如果不受理，直接上人民法院起訴。根據(jù)勞動合同法：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-02-03 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
