根據(jù)你提供的信息解析如下：公司制定的規(guī)章制度不管怎樣，應(yīng)當(dāng)以有利于工作、有利于公司員工之間的團(tuán)結(jié)和和諧、有利于公司業(yè)務(wù)的進(jìn)行、有利于員工操作和執(zhí)行等等，并且應(yīng)當(dāng)將各項(xiàng)制度的標(biāo)準(zhǔn)都張貼上墻或者以員工手冊的形式發(fā)放到員工個(gè)人手中，或者以電子郵件的形式發(fā)到員工的郵箱當(dāng)中，這才有利于員工在工作中具體操作和執(zhí)行。更應(yīng)當(dāng)在每月以書面形式告知其考核結(jié)果，或者將結(jié)果發(fā)到個(gè)人郵箱，用以對照以后工作中的執(zhí)行，并不能按照每月簽收工資即被視為對考核結(jié)果的默認(rèn)。因此，貴公司的行為明顯不當(dāng)，不利于員工。2、不能勝任工作的依據(jù)應(yīng)當(dāng)書面告知，而且公司應(yīng)當(dāng)將不能升任工作的根據(jù)及考核結(jié)果以及考核的依據(jù)都告知員工本人。即使根據(jù)法律規(guī)定不能升任工作，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)，如果經(jīng)過培訓(xùn)還是勝任不了該工作，公司可以根據(jù)實(shí)際情況為員工調(diào)崗，而根據(jù)你的情況來說，公司并沒有對你進(jìn)行培訓(xùn)，就直接調(diào)崗，這是違反勞動(dòng)相關(guān)法律的規(guī)定的；3、況且，對于調(diào)崗來說，應(yīng)當(dāng)更有利于員工完成工作，如果本來就不能升任工作，再調(diào)整為難度更大的工作崗位，那么這明顯的屬于不利于員工工作完成，就不是真正的調(diào)崗；而從你所描述的情況來說，調(diào)整你到離家更遠(yuǎn)的地方報(bào)到上班，那么明顯不利于工作的進(jìn)行，更不用說工作的完成。而公司以此為借口辭退你，是沒有法律依據(jù)的。這能夠說明公司對你安排存在不合理的地方，可以要求變更。如果公司不能變更你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，并請求為你解決該問題；你所簽訂的勞動(dòng)合同中的崗位為“前臺(tái)文員”，而后在公司審查當(dāng)中被改為“文員”雖然相近，但是公司沒有征得你的同意，應(yīng)當(dāng)屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)為可變更條款，你可以以此為由要求公司變更回簽訂合同時(shí)確定的工作崗位；5、員工手冊當(dāng)中注明滿5年才有帶薪休假的條款，或者說公司這樣的規(guī)定嚴(yán)重違反國家對勞動(dòng)者的政策和勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)受到相關(guān)部門的責(zé)令整改； 6、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?，因此，你可以對照一下你的情形，可以向當(dāng)?shù)氐娜耸?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司對于進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。當(dāng)然，你應(yīng)當(dāng)將你對公司進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的情況告知單位，如果單位以你申請勞動(dòng)仲裁期間為你曠工為由做出自動(dòng)離職的決定是違法的。