公司規(guī)章制度的合法性
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,對于罰款的限額，也有度的限制，每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%，若扣除后的剩余工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。除了符合法律的規(guī)定，公司規(guī)章制度更應(yīng)合法有效。規(guī)章制度的合法有效應(yīng)具備三個要件：（1）通過民主程序制訂；（2）不違反國家法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)定；（3）已向勞動者公示。 對于規(guī)章制度工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
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1、公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。 2、公司的經(jīng)營范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記。
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違反公司規(guī)章制度罰款合法么企業(yè)不能對員工實行罰款。 對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，目前的法律未賦予企業(yè)該項權(quán)利。企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟組織，無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。
2021.04.06 1,616 -
公司規(guī)章制度的制定有哪些？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)
2020.02.14 281 -
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公司規(guī)章制度合法嗎
《勞動合同法》第四條規(guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當
2022-01-21 15,340 -
公司的規(guī)章制度不合法怎么辦?
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動者的權(quán)益，按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定，你可通知單位后解除勞動關(guān)系。 2、有權(quán)要求補齊工資差額，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，投訴不能解決問
2022-04-11 15,340 -
公司管理制度的規(guī)章制度的制度分類
公司規(guī)章制度涉及面廣，包括企業(yè)管理制度、組織管理制度、辦公總務(wù)管理制度、財務(wù)管理制度、會計管理制度、人事管理制度、員工服務(wù)管理制度、員工培訓(xùn)制度、員工福利管理制度、生產(chǎn)管理制度、設(shè)備管理制度、質(zhì)量管理
2021-11-10 15,340 -
公司規(guī)章制度公示方法
規(guī)章制度公示方法：1、員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認）；2、內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時間、地點、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到）；3、勞動合同約定法；4、考試法（開卷或閉卷）；5、傳閱法；6
2022-02-14 15,340
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公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17 -
01:06
地方規(guī)章和地方性法規(guī)的區(qū)別地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章有本質(zhì)的區(qū)別：一是制定頒布的機關(guān)不同；二是權(quán)威性和產(chǎn)生的社會效力不同，地方性政府法律效力低于地方性法規(guī)，地方性法規(guī)在本省（市）范圍內(nèi)有效，其效力低于憲法、法律、行政法規(guī)和本省、自治區(qū)的地方性法規(guī)。地方性法規(guī)：是指法定
14,379 2022.05.11 -
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公司股份制度怎么分配股份可以由投資人共同均分，總占有百分之八十五至百分之七十五以上，預(yù)留百分之十五至百分之二十五的股份，在經(jīng)營期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，就可以適當在百分之十五至百分之二十五股份里面調(diào)整，由投資人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股權(quán)分配是按照出資比例，將
3,516 2022.04.15
