沒有合同如何進行勞動仲裁
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勞動仲裁按以下流程進行： 一、申請與受理 1、申請人在一年仲裁時效期間內(nèi)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本； 2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，并通知申請人； 3、受理后在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人收到后在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書； 二、開庭和裁決 1、在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人，仲裁員有回避情形的可以申請回避； 2、在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人，雙方當事人到期到庭； 3、進入質證和辯論階段，依法出示證據(jù)，用人單位掌握證據(jù)的需要出示，否則要承擔不利后果； 4、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解；調解不成的，仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。
沒有勞動合同，仲裁分申請、受理、開庭和裁決四個步驟。具體流程如下：1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書；2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3、受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4、被申請人提交答辯書；5、仲裁庭開庭審理、調解；6、仲裁機構依法做出裁決。
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勞動仲裁如何進行勞動仲裁流程：當事人從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請；仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理決定；開庭五日前通知當事人；仲裁庭處理勞動爭議應先行調解；自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結案。
2020.09.10 155 -
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沒有勞動合同如何仲裁沒有勞動合同，仲裁分申請、受理、開庭和裁決四個步驟。具體流程如下： 1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書； 2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理； 3、受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本； 4、被申請人提交答辯書； 5、仲裁庭開庭審理
2020.04.10 172
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沒有勞動合同怎么進行勞動仲裁
勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記
2022-05-04 15,340 -
沒有勞動合同可以進行勞動仲裁
一、勞動者在維護權益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動
2022-05-02 15,340 -
沒有勞動合同怎么進行仲裁
可以先確定勞動關系，然后申請勞動仲裁。 證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位
2022-04-03 15,340 -
勞動合同糾紛如何進行仲裁
當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項： （1）勞動者當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱
2022-03-31 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結
5,136 2022.05.11 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
