我這個月沒有簽勞動合同現(xiàn)在要辭職怎么辦
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可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導批準的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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勞動者在廠里工作，簽了勞動合同后想辭職的，可以提前三十日向用人單位提出書面的辭職報告；或者在試用期時提前三日通知單位。到期后就解除勞動合同，雙方可辦理解約手續(xù)。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應支付經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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上班半個月辭職沒有簽勞動合同怎么辦勞動者在上班半個月后辭職，即使沒簽合同也是有工資的。用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同的時候，需要一次性付清其工資，工資按照勞動者的實際上班天數(shù)和雙方約定的報酬標準來支付。
2020.02.25 408 -
一個月沒簽勞動合同，不給辭職，怎么辦1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作
2020.01.04 436 -
沒有簽勞動合同要辭職怎么辦勞動者未簽勞動合同，可參考《勞動合同法》第四十六條至第三十八條辭職：與用人單位協(xié)商辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面辭職。
2020.11.10 171
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入職一個多月沒有簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，這個公司應該給我賠償嗎
對于以上情況，其一，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，如果你方處于試
2022-03-18 15,340 -
入職一個月沒簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，公司不讓我入職，我該怎么辦
按照《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-03-07 15,340 -
公司以我入職四個月沒有簽勞動合同，現(xiàn)在我想辭職，我應該怎么辦？
可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情
2022-03-24 15,340 -
入職一個月沒有簽勞動合同, 但是有保險, 現(xiàn)在要辭職怎么辦
收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡流水、出勤卡、有你名字單位公章或者領(lǐng)導簽字的文件，或者和負責人談話錄音（要有你入職工作、和誰簽合同、工資標準）之后可以以單位不繳納社保、不發(fā)放工資理由辭職，要求單位支付
2022-03-13 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17
