根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付2倍工資。如果用人單位將您非法解雇，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議您先與用人單位協(xié)商賠償數(shù)額，若協(xié)商不成，您可向您所在的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付您5個(gè)月的2倍工資及一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn)題二：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位必須為其職工購(gòu)買(mǎi)社保，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納社保，職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納社保。用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。以上就是關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同社保沒(méi)有辦理怎么辦這個(gè)問(wèn)題的法律解答，