實習期是否必須簽勞動合同
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實習生簽訂實習協(xié)議就可以的，不用簽訂勞動合同的。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。
實習期不用簽訂勞動合同，學生實習，職業(yè)學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協(xié)議，協(xié)議文本由當事方各執(zhí)一份。實習協(xié)議應明確各方的責任、權利和義務，協(xié)議約定的內容不得違反相關法律法規(guī)。畢業(yè)生自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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實習是必須要簽勞動合同嗎在校生實習，不需要簽訂勞動合同；畢業(yè)生應當簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
2020.08.12 212 -
實習是否要簽勞動合同實習不需要簽勞動合同，等在校學生畢業(yè)，不再簽訂實習協(xié)議，簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.05.28 174 -
實習期簽了勞動合同有效勞動合同，是指具有法律約束力的勞動合同。勞動合同依法成立，從勞動合同成立之日或者勞動合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動合同雙方當事人之間形成勞動法律關系，并對勞動合同雙方當事人產生法律約束力，達到合同雙方當事人預期的法律效果。
2020.09.26 1,004
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簽訂勞動合同必須要簽實習期嗎
實習生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身
2022-04-13 15,340 -
必須要去實習期才能簽勞動合同嗎
研修期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，充分提高自己的綜合素質和工作適應能力的時期。有助于學生將來找到適合自己的職業(yè)，或者事先熟悉就業(yè)部門的基本情況，給本人和就業(yè)部門一個熟悉和理解
2021-10-02 15,340 -
勞動合同期是否必須簽合同
試用期為簽訂合同，勞動合同雙方不得約定試用期或試用期，試用期不得超過6個月。 《勞動合同法》第七條用人單位應當自用人之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名單備查。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同有必要實習期簽么
實習生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身
2022-04-15 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
