勞動爭議仲裁中能否主張主張雙倍賠償
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勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠償金。 三、用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位在已經(jīng)支付試用期工資的基礎(chǔ)上，以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 四、用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動者支付二倍工資。 1、未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日止； 2、未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個(gè)月。 五、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，不訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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首先，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 其次，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動仲裁不能夠主張社保，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納。社會保險(xiǎn)問題引發(fā)的勞動爭議，屬于勞動仲裁范疇。但是社保本身的糾紛，仲裁委是不受理的。
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主張雙倍工資的仲裁時(shí)效主張勞動仲裁雙倍工資時(shí)效應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出，我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.10.27 203 -
主張雙倍工資的勞動仲裁時(shí)效是多久主張雙倍工資是因?yàn)槲春炗唲趧雍贤鸬膭趧訝幾h，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2020.02.18 249 -
主張工傷賠償是否屬于勞動爭議？因工傷待遇發(fā)生糾紛，主張工傷賠償屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.05.08 133
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勞動爭議仲裁，哪些情況下可以主張雙倍賠償，如何賠償
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)
2022-04-25 15,340 -
主張雙倍工資勞動仲裁時(shí)效
根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁時(shí)效為一年，你現(xiàn)在主張雙倍工資已經(jīng)超過時(shí)效。你現(xiàn)在處于視為無固定期限勞動合同狀態(tài)，如果要主動辭職又有補(bǔ)償，你可以看用人單位有無具有《勞動合同法》第
2022-03-30 15,340 -
勞動者申請勞動爭議仲裁，哪些情況下可以主張雙倍賠償？
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2022-05-03 15,340 -
勞動者申請勞動爭議仲裁，什么情況下可以主張雙倍賠償
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)
2022-04-17 15,340
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01:23
欠款能否主張利息欠款如果雙方有約定利息，當(dāng)然可以主張利息。但是如果雙方事先沒有約定利息，而且是自然人之間的民間借貸合同，就不能主張利息。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理民間借貸合同的最新司法解釋規(guī)定，自然人之間的借款合同，如果雙方事先沒有在借款合同上約定利息，債權(quán)
2,432 2022.04.17 -
01:07
離婚后可否主張損害賠償一方具有婚姻法規(guī)定的事由而導(dǎo)致離婚的，即使在離婚后，只要當(dāng)事人沒有明確表示放棄損害賠償請求權(quán)，且在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù)后一年內(nèi)的，都可以提出損害賠償。 規(guī)定如下：重婚的；有配偶者與他人同居的；實(shí)施家庭暴力的；虐待、遺棄家庭成員的，導(dǎo)致離
782 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
