勞動合同法關于病假醫(yī)療期的規(guī)定?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： 1．實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 2．實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同法關于病假醫(yī)療期的規(guī)定是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的時間內不得解除勞動合同，同時應當根據(jù)員工工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限。
勞動合同法關于病假醫(yī)療期的規(guī)定是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的時間內不得解除勞動合同，同時應當根據(jù)員工工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限。
-
勞動法關于病假的規(guī)定我國《勞動法》并沒有明確的法律規(guī)定了病假，但是勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第５９條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病
2021.03.22 1,518 -
勞動合同法關于病假工資規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低
2020.06.17 385 -
勞動法關于病假工資的規(guī)定對病假工資的規(guī)定是職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。
2020.09.05 600
-
《勞動合同法》關于病假醫(yī)療期的規(guī)定
勞動合同法關于病假醫(yī)療期的規(guī)定新勞動法關于職工病假工資的規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年
2022-04-25 15,340 -
勞動合同法關于病假醫(yī)療期的規(guī)定?
勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單
2022-10-06 15,340 -
勞動合同法關于病假醫(yī)療期的規(guī)定
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的
2022-01-31 15,340 -
勞動合同法關于病假醫(yī)療期的規(guī)定新勞動法關于職工病假工資有何規(guī)定
勞動合同法關于病假醫(yī)療期的規(guī)定新勞動法關于職工病假工資的規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年
2022-04-23 15,340
-
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:56
合同法關于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
01:03
民法典關于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17
