勞動合同法關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定
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醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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勞動合同法關(guān)于病假醫(yī)療期的規(guī)定是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)間內(nèi)不得解除勞動合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工工作年限及入職年限給予3-24個(gè)月不等的醫(yī)療期限。
勞動合同法關(guān)于病假醫(yī)療期的規(guī)定是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)間內(nèi)不得解除勞動合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工工作年限及入職年限給予3-24個(gè)月不等的醫(yī)療期限。
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2020.03.02 449 -
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2020.02.23 442
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關(guān)于勞動合同法關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定
第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息 不得解除勞動合同的時(shí)限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù) 本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二
2022-02-19 15,340 -
勞動合同法關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定
法律只規(guī)定你如何維護(hù)自己的權(quán)利，你的兩難處境只能自己決定如何辦。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工
2022-01-11 15,340 -
勞動合同法關(guān)于醫(yī)療期規(guī)定
要看醫(yī)療期限是怎樣的，你可以查看以下的規(guī)定： 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： ㈠實(shí)際工作年限十年以下
2022-04-10 15,340 -
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醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的
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