節(jié)假日加班維權(quán)的注意事項(xiàng) 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？ 用人單位應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付勞動(dòng)工資。非國(guó)有制企業(yè)也必須依照上述規(guī)定。 二、員工有權(quán)拒絕加班 用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會(huì)協(xié)商。如雙方未協(xié)商，或安排的加班違反了勞動(dòng)法規(guī)，員工有權(quán)拒絕加班。 有以下情況的不得安排員工加班：妊娠期女員工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；女員工懷孕7個(gè)月以上，不能安排加班;女員工在哺乳期內(nèi)(哺乳未滿一周歲的嬰兒期間)不能安排加班。 二、家政服務(wù)人員暫不享受節(jié)假日加班工資的待遇 家政服務(wù)和保姆人員尚不屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍，所以家政服務(wù)和保姆人員暫不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。 三、過節(jié)費(fèi)不能抵加班費(fèi) 過節(jié)費(fèi)作為一種福利，用人單位支付過節(jié)費(fèi)并不需要?jiǎng)趧?dòng)者額外工作，加班工資則是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償，是工作者正常享有的權(quán)利，以過節(jié)費(fèi)抵加班工資的做法是違反勞動(dòng)保障條例的。