勞動合同法可以對二十年工齡有補償嗎？
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二十年以上的工齡經(jīng)濟補償，直接補償12個月即可。如果是2008年，補償20個月。 2008年前一年一個月工資賠償，不足一年也按一年計算。2008年后是中華人民共和國勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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工齡超過十二解除勞動合同的補償是什么工齡超過十二解除勞動合同的補償是用人單位向勞動者支付12個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2021.10.13 483 -
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新勞動法二十年以上工齡補償多少個月
現(xiàn)在的情況，二十年以上的工齡經(jīng)濟補償，直接補償12個月即可。如果是2008年，補償20個月。 2008年前一年一個月工資賠償，不足一年也按一年計算。2008年后是中華人民共和國勞動合同法：第四十七條經(jīng)
2022-03-11 15,340 -
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2021-11-18 15,340 -
工齡十二年解除勞動合同如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)
2022-02-25 15,340 -
工作十二年未簽勞動合同辭職有補償嗎已經(jīng)工作十二年辭職有補償金嗎
用人單位用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。已工作十二年的勞動者，以沒有勞動合同為由辭職，是沒有經(jīng)濟補償或賠償?shù)?。勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費
2022-02-08 15,340
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
00:48
勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
