企業(yè)是否可以不給患病員工的病假工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)不給患病員工病假工資，可以向有關政府部門投訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
對內容有疑問，可立即反饋反饋
在國家相關的勞動者患有癌癥病人、尿毒癥、嚴重心血管病人等較為嚴重的疾病時，可以長期請假進行治療。相關的用人單位應積極的按照我國的法律規(guī)定進行辦理，補償這類勞動者的實際損失，我國的勞動監(jiān)管部門對這類事件進行監(jiān)管。
不是必須。根據(jù)有關法律規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)療機構開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。至于企業(yè)如何行使審核批準權沒有作出具體規(guī)定。無可厚非職工擁有身體健康權，只要職工病情屬實且有專業(yè)醫(yī)療機構開具的病休證明及完備的就診記錄，企業(yè)當然應該審核批準病假,但當企業(yè)對于醫(yī)療機構的病假證明真實性提出合理性質疑時，應賦予企業(yè)對職工病情、就診記錄等進行審核，再決定是否批準或者撤銷病假。本案中，陳某主張其孕期出血、孕酮偏低，有先兆性流產癥狀，卻沒有最基本的掛號記錄和病歷記錄，明顯與常規(guī)的就醫(yī)流程不符，且根據(jù)一般的醫(yī)學常識，孕酮是否偏低需經抽血查驗，而陳某卻無此檢查項目，其病情存在虛假嫌疑，同時其也未提供其他證據(jù)證實其病情，故單一的病休證明并不能成為陳某申請病假的依據(jù)。合法有效的規(guī)章制度是企業(yè)管理員工的依據(jù)，陳某既未按制度要求提供具體的治療診斷記錄，又不積極主動向公司解釋具體原因，以為法律對孕期職工提供無底限的保護，其行為構成對公司管理的對抗，其病假不成立，構成嚴重違紀。因此公司可以解除與陳某的勞動合同。
-
企業(yè)員工病假規(guī)定企業(yè)員工病假規(guī)定如下 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞
2022.12.29 5,450 -
-
企業(yè)員工病假規(guī)定一、需看員工在公司工作多長時間，不同的工作年限，可請的病假期限不同。 二、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
2020.07.02 773
-
企業(yè)職工患重大疾病期間病假是否發(fā)工資
按你的表述，只要你與用人單位之間存在勞動合同，患病期間一般仍然應發(fā)工資，但不是全額，一般按80%。
2022-10-29 15,340 -
企業(yè)員工長期病假給工資嗎
用人單位不是社會福利機構，不可以長期請病假。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個
2022-07-23 15,340 -
私企是否可以不發(fā)病假工資
一共有七步，具體如下： 1、提交書面勞動仲裁申請； 2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》； 3、勞動仲裁調解庭調解； 4、開庭審理，沖裁裁決； 5、拿仲裁裁決書； 6、對結果不服可起訴
2022-07-18 15,340 -
企業(yè)可以不發(fā)病假工資嗎
用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。 用人單位可以要求勞動者提供病假的相關證明，如醫(yī)院就診證明等
2023-01-01 15,340
-
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
