如何商量因調(diào)崗被降薪？
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調(diào)崗時(shí)未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，則員工可以拒絕；但如果雙方依法協(xié)商達(dá)成一致的，則雙方需要遵守變更后的約定，但單位變更后的薪酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位未和勞動者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的，可以通過以下方式處理： 第一、勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。 第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。 第三、勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動關(guān)系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動者被調(diào)崗降薪如何維權(quán)勞動者被調(diào)崗降薪： 若崗位約定明確，用人單位單方面無故調(diào)動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動勞動者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達(dá)成一致，否則勞動者可以不去新崗位。 勞動者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動者離
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被調(diào)崗降薪怎么辦如果對公司調(diào)崗降薪產(chǎn)生異議，一定要在一個(gè)月內(nèi)提出。如果去新的工作崗位超過，則可能視為同意按變更后的內(nèi)容履行勞動合同，將來若在想反悔，恢復(fù)履行原有的勞動合同，或未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，則存在不被支持的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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2020.01.23 272
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被調(diào)崗如何降薪
降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由申請，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明。如果沒有給您出具解除證明，如《解除勞動關(guān)系通知書》，您可以就解除勞動關(guān)系的事實(shí)不予認(rèn)可。 另外勞動合同法還規(guī)定
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被調(diào)崗被降薪該如何辦
降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由申請，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗
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如何調(diào)崗降薪?
用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括：（1）崗位名稱及崗位職責(zé)，考核量化標(biāo)準(zhǔn)，勞動報(bào)酬與崗位的掛鉤管理；（2）調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，明確員工的考核成績達(dá)到某個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位有權(quán)利對員工
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