公司變相裁員怎么取證的最新相關(guān)法律知識(shí)
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對(duì)于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當(dāng)事人可以向相關(guān)部門舉報(bào)，另外，用人單位不得因勞動(dòng)者舉報(bào)而開除勞動(dòng)者，用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司不發(fā)足額工資或者變換職位，可以保留好相關(guān)材料，未通知解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要正常上下班打卡。書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以復(fù)印或者通過拍照的方式保存解除勞動(dòng)合同通知書和離職材料，保存好勞動(dòng)合同，工資流水，有工牌或者廠牌的話可以復(fù)印或者拍照。
犯罪分子的假釋考驗(yàn)期限因原判刑罰及執(zhí)行的不同而有所不同。有期徒刑的假釋考驗(yàn)期限，為沒有執(zhí)行完畢的刑期；無期徒刑的假釋考驗(yàn)期限為十年。
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減刑的相關(guān)法律知識(shí)減刑，是指對(duì)被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在刑罰執(zhí)行期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)或者立功表現(xiàn)，將其原判刑罰予以適當(dāng)減輕的一種刑罰執(zhí)行制度。 1、適用減刑的對(duì)象是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯
2020.09.11 229 -
緩刑相關(guān)法律知識(shí)緩刑即對(duì)原判刑罰附條件地暫緩執(zhí)行，如果犯罪人在考驗(yàn)期內(nèi)遵守一定的條件，原判刑罰就不再執(zhí)行的制度。其適用的條件： 1、對(duì)象：被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。 2、條件：同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑： (1)犯罪情節(jié)較輕; (2)有
2020.10.05 206 -
證券法律相關(guān)知識(shí)有哪些?證券的相關(guān)法律知識(shí)如下： 1、證券的基本特征： （1）證券是財(cái)產(chǎn)性權(quán)利憑證； （2）證券是流通性權(quán)利憑證； （3）證券是收益性權(quán)利憑證； （4）證券是風(fēng)險(xiǎn)性權(quán)利憑證。 2、證券的分類： （1）按照性質(zhì)分為證據(jù)證券、憑證證券和有價(jià)證券三大類；
2022.09.29 288
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公司變相裁員怎么取證
對(duì)于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當(dāng)事人可以向相關(guān)部門舉報(bào)，另外，用人單位不得因勞動(dòng)者舉報(bào)而開除勞動(dòng)者，用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付
2022-04-11 15,340 -
公司變相裁員怎樣取證？
對(duì)于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當(dāng)事人可以向相關(guān)部門舉報(bào)，另外，用人單位不得因勞動(dòng)者舉報(bào)而開除勞動(dòng)者，用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付
2022-04-24 15,340 -
公司變相裁員公司裁員如何取證
對(duì)于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當(dāng)事人可以向相關(guān)部門舉報(bào)，另外，用人單位不得因勞動(dòng)者舉報(bào)而開除勞動(dòng)者，用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付
2022-04-18 15,340 -
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被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者約定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無效。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
