員工的辭職合同在寫上要注意些什么問題
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一、用人單位有法定過錯(cuò)的 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、用人單位無法定過錯(cuò)的 在用人單位無法定過錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位解除合同，沒有提前30天書面通知是違法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。 用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。
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員工辭職時(shí)要注意的問題：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
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職工辭職時(shí)需要注意什么問題職工辭職時(shí)需要注意以下問題：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他
2020.02.10 170 -
辭職要注意哪些問題辭職需要注意的問題： 1、需要提前30日寫書面辭職報(bào)告，按照單位的規(guī)章制度逐級進(jìn)行審批； 2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù)； 3、要求單位結(jié)算未支付的工資； 4、單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.10 229 -
辭職需要注意哪些問題辭職需要注意的問題：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他
2020.12.01 200
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員工辭職要注意什么問題？辭職時(shí)應(yīng)該注意的問題有哪些？
員工和公司之間就屬于一種相互幫助的關(guān)系，當(dāng)你在公司里覺得自己過的并不那么開心或者不順心的時(shí)候，你是不是有過想要提離職的想法，當(dāng)你認(rèn)定自己真的不想在為這個(gè)東家賣命的時(shí)候，你會(huì)不會(huì)想過辭職呢辭職的時(shí)候呢，
2022-03-15 15,340 -
員工辭職需要注意哪些問題？
勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。不需要任何理由，提前30天書面通知用人單位可以解除合同，
2022-04-02 15,340 -
員工辭職需要注意哪些問題?
1、提前30天遞交辭職申請。這點(diǎn)非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時(shí)間，離職申請時(shí)間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說明以及注意要親筆
2022-04-25 15,340 -
員工辭職時(shí)有什么問題要注意的？
員工辭職時(shí)應(yīng)注意的問題：提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，事先通知用人單位；勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同，造
2021-12-29 15,340
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01:13
合同談判需要注意什么問題只要公司之間有合作，都是需要簽訂合同的。一旦簽了合同即產(chǎn)生法律效力，因此，在合同談判時(shí)，須認(rèn)真對待。 合同談判，就是和所有的其它參與方進(jìn)行談判，比如，談判合作細(xì)節(jié)、明確所有合同參與方的權(quán)利與義務(wù)，還有各方違約的處理方式等內(nèi)容。 合同談判時(shí)應(yīng)
836 2022.04.17 -
00:55
買房要注意些什么問題購買商品房的時(shí)候一定要先審查開發(fā)商的證件。如果開發(fā)商不具備建設(shè)用地規(guī)劃許可證，建設(shè)工程施工許可證，商品房預(yù)售許可證等證件的，那么購房者一定不要選擇與開發(fā)商簽訂購房合同。其次在和開發(fā)商簽訂購房合同的時(shí)候，一定要注意看合同里面是否約定了明確的房
545 2022.05.18 -
01:05
合同變更需要注意哪些問題合同變更需要注意以下問題： 1、變更合同必須當(dāng)事人協(xié)商一致，任何當(dāng)事人不能單方變更合同，否則就構(gòu)成違約； 2、合同變更內(nèi)容須寫明確，否則視為未變更； 3、變更的必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 可以變更合同的情況如下： 1、發(fā)生了
828 2022.09.21
