職工停工留薪期內(nèi)的如何維護職工合法權益
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工傷職工，享有規(guī)定的停工留薪期，勞動者應當積極爭取并維護自己的合法權益?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險條例〉第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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一、重視培訓，做好法律宣傳工作。 1.用正確輿論引導公眾，促進用人單位自覺遵守勞動保障法規(guī)，主動配合執(zhí)法維權。要大力宣傳、引導企業(yè)正確對待職工合法利益，表揚表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)，曝光表現(xiàn)不好的企業(yè)，讓全社會共同關心維護勞動者合法權益，形成構建和諧勞動關系的良好氛圍。 2.工會積極參與和鼓勵員工參加各類業(yè)余技能學習，引導和教育員工不斷提高自身素質(zhì)和增強自主創(chuàng)新能力，鞏固、提高員工對企業(yè)的認同度。 二、注重職工人文關懷，做好職工的心理疏導。 1.加強對青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調(diào)適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關系。 2.關心職工的生產(chǎn)生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業(yè)余文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。 三、充分發(fā)揮工會組織在勞動關系協(xié)調(diào)中的作用，維護職工合法權益。
停工留薪期的員工由所在單位按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
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工傷職工的停工留薪期如何確定?停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。
2020.02.10 213 -
工傷職工如何確定停工留薪期工傷停工留薪期的期限要根據(jù)各地具體情況進行判斷，一般不超過12個月。具體根據(jù)定點醫(yī)療機構出具的傷病情診斷意見確定，如因工傷住院，則一般根據(jù)出院時間確定。
2020.01.06 278
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職工的合法權益如何維護
工會是工人階級的組織,它把代表和維護職工的合法權益作為己任,這也是《工會法》賦予工會的權力,工會維護職工合法權益主要是通過下列權利的行使來實現(xiàn)。 1、組織職工參與國家和社會事務管理的權利。工會通過參與
2021-03-19 15,340 -
如何維護職工的合法權益
工會依法維護職工的合法權益。工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險專項保險重大事項的研究，參與社會保險監(jiān)督委員會，監(jiān)督職工的社會保險權益。
2021-12-31 15,340 -
工會如何維護職工的合法權益？
1、組織職工參與國家和社會事務管理的權利。工會通過參與國家和社會事務管的理，影響法律、政策的制定，為職工爭取更多的合法權益，獲得更多的法律援助。 2、維護職工參與企業(yè)民主管理的權利。企業(yè)的管理狀況直接
2022-10-15 15,340 -
工會如何維護職工合法權益
工會是工人階級的組織,它把代表和維護職工的合法權益作為己任,這也是《工會法》賦予工會的權力,工會維護職工合法權益主要是通過下列權利的行使來實現(xiàn)。 ①組織職工參與國家和社會事務管理的權利。工會通過參與國
2021-03-23 15,340
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如何維護自己的合法權益維護自己的合法權益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權益，主要是看自己的什么權益受到了侵犯。一般的生活中，民事權益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
