勞動合同有效但不合法是否具有法律效力？
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勞動合同格式不標準,只要勞動合同符合勞動合同法所規(guī)定的基本原則外,同時不具有法律法規(guī)禁止性條款,該勞動合同仍然具有法律效力。
勞動合同格式不標準，只要勞動合同符合勞動合同法所規(guī)定的基本原則，同時不具有法律法規(guī)禁止性條款，該勞動合同仍然具有法律效力。下列勞動合同無效或者部分無效∶ （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
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勞動合同代簽是否具有法律效力勞動合同代簽一般不具有法律效力，依法進行委托的除外。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。且勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致。
2020.01.27 182 -
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補簽勞動合同是否具有法律效力補簽勞動合同是有效的。 入職時沒有簽訂勞動合同的，可以自用工之日起一個月內(nèi)補簽勞動合同。如果超過一個月才補簽勞動合同的，則自一個月之后單位需要支付勞動者雙倍工資，最多可能需要支付十一個月的工資。
2020.08.12 212
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勞動合同不合法，是否具有法律效力
勞動合同不合法，當然沒有法律效力。 這里需要指出的是，勞動合同某條款不合法，該條款無效，而其它的條款只要合法，是仍然有效的，這是需要特別注意的。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者
2022-04-18 15,340 -
勞動合同不合法是否具有法律效力
勞動合同不合法，當然沒有法律效力。 這里需要指出的是，勞動合同某條款不合法，該條款無效，而其它的條款只要合法，是仍然有效的，這是需要特別注意的。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者
2022-05-08 15,340 -
勞動合同不合法但是有法律效力
勞動合同不合法，當然沒有法律效力。 這里需要指出的是，勞動合同某條款不合法，該條款無效，而其它的條款只要合法，是仍然有效的，這是需要特別注意的。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者
2022-04-10 15,340 -
勞動合同不合法但有法律效力
勞動合同不合法，當然沒有法律效力。 這里需要指出的是，勞動合同某條款不合法，該條款無效，而其它的條款只要合法，是仍然有效的，這是需要特別注意的。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者
2022-04-28 15,340
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居間合同是否具有法律效力居間合同是否具有法律效力，不能一概而論，因為居間合同屬于合同的性質(zhì)，當居間合同符合合同有效的條件時，便具有法律效力，反之則無。需要注意的是，《民法典》并未明文規(guī)定居間合同，但是在第九百六十一條中規(guī)定了中介合同，而居間合同又稱中介服務合同。根
2,527 2022.04.17 -
01:09
合同復印件是否具有法律效力根據(jù)我國相關法律規(guī)定，合同原件的復印件不能作為認定合同存在的單獨證據(jù)。即如果沒有證據(jù)能夠證明合同存在過，或者只有合同復印件、掃描件，而沒有其他證據(jù)的，不能作為單獨認定案件事實的依據(jù)，單單有復印件是不夠的，還要找其他證據(jù)與之印證，形成完整的證
2,548 2022.04.17 -
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不具法律效力的合同有用嗎不具有法律效力的合同，理論上來講是相當于沒用的合同。因為根據(jù)《民法典》合同編中的規(guī)定，尤其是第四百六十五條第一款和第二款的規(guī)定，依法成立的合同具有法律效力，受法律保護，且對當事人產(chǎn)生法律效力。反過來說，若合同雖然已經(jīng)成立，但具有合同無效的情
2,468 2022.04.15
