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沒有簽勞動合同也沒有怎么拿老板工資

2023-09-25 14:06

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2023-09-25回復(fù)

用人單位拖欠工資,并且未與勞動者簽訂勞動合同。勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資,并且可以要求補(bǔ)繳社保。勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然,沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年。

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可以先雙方協(xié)商,協(xié)商不成的可以請求工會協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不成可以去勞動仲裁部門申請仲裁,最后可以向人民法院提起訴訟。

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北京市京師律師事務(wù)所

用人單位拖欠工資的,勞動者可以通過以下途徑處理: 1.拖欠工資事實確定的,可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報請求依法予以處理; 2.如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付,用人單位仍不支付的,可以報警依法追究老板的刑事責(zé)任; 3.如拖欠工資事實沒有確鑿證據(jù),需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決; 4.對勞動仲裁裁決不服的還可以到法院起訴解決。

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