勞動關系解除到法定退休年齡是否自動終止？
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勞動者達到法定退休年齡后勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養(yǎng)老保險待遇.勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。
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如果職工達到退休年齡并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止，勞動關系終止。有下列情形之一的，勞動合同就終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同的期限屆滿的；其他。
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達到法定退休年齡勞動關系是否應自動終止勞動者達到法定退休年齡后,其與用人單位之間的勞動關系并不自動終止。勞動者達到法定退休年齡,但由于繳費年限達不到享受基本養(yǎng)老保險待遇的,用人單位可以終止勞動關系，但必須支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.28 270 -
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達到退休年齡勞動關系自動終止是真的嗎？勞動者達到退休年齡并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，勞動關系終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿
2020.12.26 112
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達到退休年齡,勞動關系是否自動終止
達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2023-01-20 15,340 -
達到法定退休年齡勞動關系是否應自動終止
根據(jù)最高法《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
2022-05-31 15,340 -
達到法定退休年齡勞動關系是否應自動終止？
根據(jù)最高法《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
2022-06-11 15,340 -
到法定退休年齡勞動關系就自動終止嗎
在達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關系的可以作為勞務關系處理。參照《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）
2022-03-21 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
