勞動(dòng)能力的喪失是指哪些種類的勞動(dòng)能力？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為：（1)部分喪失勞動(dòng)能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。(2)完全喪失勞動(dòng)能力。這種人因傷、病已經(jīng)不能從事任何強(qiáng)度的工作，甚至連日常生活都需要他人照顧。對(duì)勞動(dòng)能力的鑒定是一項(xiàng)復(fù)雜而困難的工作，它涉及醫(yī)學(xué)，倫理學(xué)等有關(guān)的知識(shí)，并依照國(guó)家的有關(guān)政策性規(guī)定，是在明確的鑒定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，綜合分析被鑒定人的病情后做出的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)力喪失分為以下三種種類：完全喪失勞動(dòng)力：一般一級(jí)到四級(jí)殘疾是完全喪失勞動(dòng)力。如果受傷員工同時(shí)遇到三種以上不同類型的疾病含三種，則確定為完全喪失勞動(dòng)力；大部分勞動(dòng)能力喪失：一般五六級(jí)殘疾是大部分勞動(dòng)力喪失；部分勞動(dòng)力喪失：一般七級(jí)到十級(jí)部分勞動(dòng)力喪失。
喪失勞動(dòng)力分為以下三種種類：完全喪失勞動(dòng)力的；大部分勞動(dòng)力喪失的；部分的勞動(dòng)力喪失的。
-
-
喪失勞動(dòng)能力一、完全喪失勞動(dòng)能力凡有下列情況之一且治療無(wú)效者： 1、植物狀態(tài)或去皮層狀態(tài)。 2、真性或假性延髓麻痹。 3、四肢癱肌力4級(jí)以下（含4級(jí)）。 4、三肢癱或二肢癱肌力3級(jí)以下（含3級(jí)）。 5、中度（含中度）以上非肢體癱的運(yùn)動(dòng)障礙。 6、嚴(yán)重肌
2020.08.15 756 -
喪失勞動(dòng)能力的標(biāo)準(zhǔn)有哪些部分喪失勞動(dòng)能力的情況如下：各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者： (1)單肢癱，肌力3級(jí)。 (2)兩肢或三肢癱，肌力4級(jí)。 (3)單手或單足全肌癱，肌力2級(jí)。 (4)雙手或雙足全肌癱，肌力3級(jí)。 2、長(zhǎng)期中
2020.06.28 644
-
一種勞動(dòng)能力喪失的類型
1、根據(jù)持續(xù)時(shí)間可分為暫時(shí)性和永久性兩種：（1）暫時(shí)性勞動(dòng)能力喪失：是指由損傷或疾病引起的身體功能障礙，暫時(shí)影響身體完成工作的能力，但功能障礙恢復(fù)后仍能完成工作；（2）永久性勞動(dòng)能力喪失：是指身體在受
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)能力喪失的類型有哪些
根據(jù)勞動(dòng)能力喪失的傷殘鑒定根據(jù)時(shí)間可分為暫時(shí)性勞動(dòng)能力喪失和永久性勞動(dòng)能力喪失。暫時(shí)性勞動(dòng)能力喪失是指損傷或疾病致使機(jī)體功能障礙，經(jīng)一段時(shí)間的治療痊愈后，其勞動(dòng)能力可以恢復(fù);永久性勞動(dòng)能力喪失是指損傷
2021-03-23 15,340 -
勞動(dòng)能力喪失的類型有哪些
根據(jù)勞動(dòng)能力喪失的傷殘鑒定根據(jù)時(shí)間可分為暫時(shí)性勞動(dòng)能力喪失和永久性勞動(dòng)能力喪失。 暫時(shí)性勞動(dòng)能力喪失是指損傷或疾病致使機(jī)體功能障礙，經(jīng)一段時(shí)間的治療痊愈后，其勞動(dòng)能力可以恢復(fù)；永久性勞動(dòng)能力喪失是指損
2023-05-26 15,340 -
勞動(dòng)能力喪失的類型
1、按持續(xù)時(shí)間可分為暫時(shí)性和永久性兩種： （1）暫時(shí)性勞動(dòng)能力喪失：是指損傷或疾病引起的機(jī)體功能障礙，使機(jī)體完成本職工作的能力受到暫時(shí)的影響，但功能障礙恢復(fù)后仍可完成其工作； （2）永久性勞動(dòng)能力喪失
2023-06-03 15,340
-
01:40
效力待定合同有哪些種類效力待定的合同指的是，合同簽訂后只有經(jīng)過(guò)權(quán)利人追認(rèn)或者符合特定條件方才有效，否則即為無(wú)效的合同。其具體種類包括：1、限制民事行為能力人與他人簽訂的合同。2、無(wú)權(quán)代理人與他人簽訂的合同；3、無(wú)權(quán)處分人與他人簽訂的合同。 限制民事行為能力人簽訂
839 2022.04.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
