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工資不發(fā)打什么電話舉報(bào)

2022-03-21 20:18

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拖欠工資不發(fā)工資克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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有用。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴??梢越o當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于老板不發(fā)工資的情形,是可以撥打12333進(jìn)行投訴的。對(duì)于投訴效果不明顯的情形,其勞動(dòng)者還可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或者向人民法院提起民事訴訟。

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  • 拖欠工資打什么電話舉報(bào)
    拖欠工資打什么電話舉報(bào)

    對(duì)于拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第85條。用人單位有下列情形之-的.由勞動(dòng)行政部門(mén)貴令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,加班游或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬任于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。應(yīng)當(dāng)支付其差額部分:逾期不支

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    舉報(bào)單位用童工,勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以向公安機(jī)關(guān)的舉報(bào),舉報(bào)電話直接撥打110;工商局的舉報(bào)電話為12315。

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  • 工地拖欠工資打什么電話舉報(bào)
    工地拖欠工資打什么電話舉報(bào)

    可以打12333進(jìn)行舉報(bào),12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢投訴電話,24小時(shí)人工服務(wù)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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  • 不發(fā)工資打什么電話舉報(bào)

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  • 離職不發(fā)工資打什么電話舉報(bào)

    不用打該公司人資電話。如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)

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    公立醫(yī)院不發(fā)工資的舉報(bào)如下:不發(fā)工資可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng):舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投

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