勞動合同之內(nèi)加班費是否屬于合法
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在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包含加班費”的加班時間，最多不可超過《勞動法》規(guī)定的每月36小時的限額。如果約定的加班時間超過每月36小時，超出部門應視為違法超時加班，應當另行計算加班費。 3、折算后正常工作時間工資，不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。如果折算后的時薪低于法定最低工資標準，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標準，按法律規(guī)定標準計算。 因此，當用人單位與勞動者事先約定工資標準中包含加班費，卻未約定加班費的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時，如果實際執(zhí)行中確實既有平時延長工作時間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應補足勞動者加班費差額。
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加班是否違反勞動合同法，分情況。 1、公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。 2、如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。 勞動者擁有休息、休假的權(quán)利。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
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勞動合同約定加班沒有加班費屬于自愿行為嗎不合理。勞動合同簽訂加班沒有加班費違反法律強制性規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.04.19 167 -
勞動合同無條件加班無加班費合法嗎勞動合同無條件加班無加班費不合法，加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2020.07.27 510
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勞動合同能否約定加班費, 如何約定加班加班費是否屬于合法的
在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包
2022-03-21 15,340 -
勞動合同法關于勞動加班費
《勞動法》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按
2022-04-17 15,340 -
勞動合同約定加班免付加班費是否合法
用人單位應依法安排員工的加班時間，并按規(guī)定支付相應的加班費。用人單位與員工“加班免付加班費”的約定，違反了法律規(guī)定的內(nèi)容，不管是否屬于員工自愿簽訂，該約定都是不具法律效力的。 《勞動法》第三十六條，國
2022-03-14 15,340 -
加班費是否屬于勞動報酬
加班費屬于勞動報酬的組成部分。在法律上，勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位支付的加班費，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報酬的組成
2022-06-11 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
