法定節(jié)假日加班補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
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節(jié)假日加班補(bǔ)助規(guī)定如下：延長工作時間的，支付不低于百分之一百五十的工資；休息日安排工作的，支付不低于百分之二百的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于百分之三百的工資。
節(jié)假日加班應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)取酬：如果是法定節(jié)假日，按不低于勞動者日常工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)；如果是休息日且無補(bǔ)休的，按不低于勞動者日常工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)。
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公司加班補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公司加班補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.09.21 293 -
節(jié)假日加班補(bǔ)休規(guī)定?休息日安排加班的，可以安排補(bǔ)休，休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定節(jié)假日不存在用補(bǔ)休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
2020.03.05 429
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法定節(jié)假日加班補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
關(guān)于法定節(jié)假日加班補(bǔ)助發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：1、加班是要雙方同意的，公司以你不加班為由而開除你是沒有合法原因辭退，是屬于違法解除勞動合同； 2、加班費由明確的法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁要求補(bǔ)發(fā)差額 3、加班費發(fā)
2022-03-27 15,340 -
法定節(jié)假日加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
應(yīng)當(dāng)支付200%的工資。 勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
2022-01-31 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，沒有依法支付勞動者加班工資的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
2022-03-03 15,340 -
節(jié)假日加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
節(jié)假日加班工資規(guī)定： 《勞動法》第四十四條規(guī)定： (二)休息日(通常是指周六、周日)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(注：按照上述規(guī)定，用人單位在不能安排補(bǔ)休的情
2022-04-05 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
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私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11
