法定節(jié)假日加班補助發(fā)放標準是什么？
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節(jié)假日加班應(yīng)按下列標準取酬：如果是法定節(jié)假日，按不低于勞動者日常工資的百分之三百的標準；如果是休息日且無補休的，按不低于勞動者日常工資的百分之二百的標準。
節(jié)假日加班補助規(guī)定如下：延長工作時間的，支付不低于百分之一百五十的工資；休息日安排工作的，支付不低于百分之二百的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于百分之三百的工資。
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公務(wù)員節(jié)假日加班補助有什么規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不含津貼。 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作
2020.08.27 255
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法定節(jié)假日加班補助發(fā)放標準是什么
關(guān)于法定節(jié)假日加班補助發(fā)放的標準：1、加班是要雙方同意的，公司以你不加班為由而開除你是沒有合法原因辭退，是屬于違法解除勞動合同； 2、加班費由明確的法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁要求補發(fā)差額 3、加班費發(fā)
2022-03-27 15,340 -
法定節(jié)假日加班補助標準
應(yīng)當支付200%的工資。 勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
2022-01-31 15,340 -
法定節(jié)假日加班補助發(fā)放標準是什么，如何才能計算？
關(guān)于法定節(jié)假日加班補助發(fā)放的標準：1、加班是要雙方同意的，公司以你不加班為由而開除你是沒有合法原因辭退，是屬于違法解除勞動合同； 2、加班費由明確的法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁要求補發(fā)差額 3、加班費發(fā)
2022-04-20 15,340 -
國務(wù)院法定節(jié)假日加班補助標準是什么
關(guān)于法定節(jié)假日加班補助發(fā)放的標準：1、加班是要雙方同意的，公司以你不加班為由而開除你是沒有合法原因辭退，是屬于違法解除勞動合同； 2、加班費由明確的法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁要求補發(fā)差額 3、加班費發(fā)
2022-04-25 15,340
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00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11
