未按時(shí)繳納社保離職押金可以退回公司嗎?
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勞動(dòng)者在單位辭職，那么單位要在離職當(dāng)日結(jié)清押金的，不然，勞動(dòng)者要盡快反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位有此種情形的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商補(bǔ)交社保，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，職工可以隨時(shí)辭職，并且要求單位補(bǔ)繳社保。
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未按要求為職工繳納社保可以嗎
公司不為員工繳納社保的行為是違法的。只要建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為員工繳納國(guó)家規(guī)定的各類社保，這是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定責(zé)任，不交或者少交，都是違法行為，企業(yè)會(huì)受到勞動(dòng)部門的嚴(yán)肅處罰。即使員工主動(dòng)放棄社保，并且向企業(yè)寫(xiě)了自愿放棄了書(shū)面承諾
2020.10.22 286
看自己在社保繳納時(shí)間有沒(méi)有滿足15天。入職當(dāng)月公司未繳納社?？煞褚筚r償分兩種情況:入職時(shí)間在當(dāng)月15日之前,當(dāng)月會(huì)繳納社保；不繳納可以要求補(bǔ)繳當(dāng)月的社保。入職時(shí)間在當(dāng)月15日之后，則在次月繳納可以在次月繳納社保；合法，可以不予補(bǔ)繳。
除非是有重復(fù)繳納的情況，否則是不退款的。社保機(jī)構(gòu)每月初制定征繳計(jì)劃，當(dāng)月減人一般都在征繳計(jì)劃生成以后，計(jì)劃生成后，當(dāng)月還是要交費(fèi)的。當(dāng)月申報(bào)社保增員，當(dāng)月生效;當(dāng)月申報(bào)社保減員，次性生效。當(dāng)月申報(bào)社保增員的，不能在當(dāng)月申報(bào)減員。
