合同期內(nèi)裁員該怎么補償？
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經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。
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合同期內(nèi)員工被裁員，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于違法裁員的，用人單位應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騽趧诱咧Ц峨p倍賠償金。
在合同期內(nèi)裁員的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同期內(nèi)裁員怎么賠償合同期內(nèi)裁員的，用人單位需要向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償通常是按勞動者在本單位的工作年限來定的。勞動者每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資給勞動者作為經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。工作時長不滿六個月的，向勞動者支
2022.04.13 869 -
無期合同裁員怎么補償無期合同裁員補償標準如下： 1、無限期合同辭退賠償標準，一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付； 2、6個月以上的支付一個月工資待遇； 3、不滿6個月的支付半個月工資，但存在強行辭退的可以支付雙倍賠償。 裁員的條件是什么 1
2022.09.30 640 -
試用期內(nèi)裁員怎么要求補償？試用期內(nèi)被裁員要求補償?shù)姆绞綖椋嚎梢韵騽趧诱哂芍俨梦瘑T會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.25 109
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合同期內(nèi)裁員應該怎么補償
如果單位在合同期內(nèi)裁員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而月工資則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2022-11-14 15,340 -
合同期內(nèi)裁員怎么補償
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2022-04-14 15,340 -
合同期內(nèi)裁員怎么補償？
如果單位在合同期內(nèi)裁員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而月工資則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2022-05-14 15,340 -
在合同期內(nèi)裁員怎么補償
如果單位在合同期內(nèi)裁員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而月工資則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2022-11-04 15,340
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簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉產(chǎn)技術革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
