合同期內(nèi)被裁員怎么補償
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經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。
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合同期內(nèi)員工被裁員，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于違法裁員的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騽趧诱咧Ц峨p倍賠償金。
在合同期內(nèi)裁員的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同期內(nèi)被裁員按所在單位的工作年限，每滿一年支付1個月工資的標準計算經(jīng)濟補償金。如單位未履行相應(yīng)程序違法擅自單方解除勞動合同，你可主張按上述標準的2倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.12.08 168 -
合同期內(nèi)裁員怎么賠償合同期內(nèi)裁員的，用人單位需要向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償通常是按勞動者在本單位的工作年限來定的。勞動者每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資給勞動者作為經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。工作時長不滿六個月的，向勞動者支
2022.04.13 869 -
試用期內(nèi)被裁員怎么要求補償試用期內(nèi)被裁員可以向勞動者由仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.23 358
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合同期內(nèi)員工被裁員怎么補償
如果員工在勞動合同期限內(nèi)被裁員，用人單位應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行支付；屬于違法裁員的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騿T工支付雙倍作為賠償
2022-05-22 15,340 -
合同期內(nèi)裁員怎么補償？
如果單位在合同期內(nèi)裁員的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而月工資則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2022-05-14 15,340 -
合同期內(nèi)裁員怎么補償
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2022-04-14 15,340 -
合同期內(nèi)員工被裁員如何補償？
如果員工在勞動合同期限內(nèi)被裁員，用人單位應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行支付；屬于違法裁員的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騿T工支付雙倍作為賠償
2022-07-13 15,340
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00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
01:04
合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)勞動者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,836 2022.04.17 -
01:10
被公司裁員怎么賠償被公司裁員的賠償標準如下，若公司裁員不是合法裁員的，勞動者被裁員，用人單位應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。若公司合法裁員，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。 1、可以找公司協(xié)商； 2、去勞動仲裁委員會
1,124 2023.02.01
