勞動(dòng)合同無固定期限賠償金
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用人單位違法解除無固定期限勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47、48、87條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。對(duì)于高收入人群，月工資水平超過當(dāng)?shù)毓べY水平三倍的，按三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，工作年限超過十二年的，按十二年計(jì)算，最后所得賠償數(shù)額為24個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定下有若干種情形,勞動(dòng)用人單位是可以解除無固定期限合同而不雖作出賠償,所以對(duì)于是否能拿到賠償金還要詳細(xì)看看你的情況才能確定。
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用人單位違法解除無固定期限勞動(dòng)合同，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者兩倍賠償金；雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
用人單位違法解除無固定期限勞動(dòng)合同，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者兩倍賠償金；雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償金的解除無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在
2020.01.18 186 -
無固定期限勞動(dòng)合同賠償金怎么算？【1】若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?】若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
2020.03.23 205 -
無固定期限勞動(dòng)合同有賠償嗎無固定期限勞動(dòng)合同解除或者終止屬于用人單位違法解除或者終止的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.02.19 124
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無固定期限勞動(dòng)合同賠償金
按工齡計(jì)算，一年一個(gè)月工資；其他獎(jiǎng)金補(bǔ)助要看你們的約定。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
2023-05-28 15,340 -
無固定期限的勞動(dòng)合同賠償金
屬于無固定期限的勞動(dòng)合同包括以下兩種。 第一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取
2022-07-15 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同的賠償金
按工齡計(jì)算，一年一個(gè)月工資；其他獎(jiǎng)金補(bǔ)助要看你們的約定。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
2023-06-07 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同賠償
你的情況公司如果沒有理由應(yīng)當(dāng)繼續(xù)與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 建議約時(shí)間見面詳談。
2022-01-18 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
