解除勞動合同押金怎么辦
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勞動者依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動者可以反映到勞動行政部門，申請賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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解除勞動合同是可以領(lǐng)取企業(yè)年金的。 （1）職工與企業(yè)終止或解除勞動合同時，該職工年金個人賬戶中的積累額可以轉(zhuǎn)移至其所加入的新單位企業(yè)年金計劃的賬戶中進行管理。 （2）如果新單位未建立企業(yè)年金、新單位企業(yè)年金制度的賬戶管理系統(tǒng)不健全、或發(fā)生其他由于新單位原因而無法轉(zhuǎn)移個人賬戶情況的，則該職工的個人賬戶作為保留賬戶由原企業(yè)年金計劃的賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時予以轉(zhuǎn)移，或待其本人達到符合企業(yè)年金待遇支付條件時領(lǐng)取企業(yè)年金個人賬戶積累額。 （3）保留賬戶的賬戶管理費用由該保留賬戶自行承擔(dān)。
解除勞動合同可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商一致即可解除合同；或者勞動者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動保護、支付勞動報酬等情況，勞動者保存好相關(guān)證據(jù)，可以解除合同。
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勞動合同自動解除怎么辦勞動合同不會自動解除，我國法律沒有規(guī)定自動解除合同。根據(jù)法律關(guān)于勞動合同的解除和終止的規(guī)定，勞動合同的解除需要滿足一定的條件，不可能出現(xiàn)勞動合同自動解除的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
2020.12.11 187 -
勞動合同沒解除怎么辦如果勞動者屬于自動離職，沒有行使解除勞動合同的權(quán)利，當(dāng)自離一段時間后，按常理用人單位應(yīng)該解除了勞動合同。如果勞動者需要解除勞動合同證明，完全可以要求用人單位提供，勞動者可以打電話到之前的公司人事處叫相關(guān)人員幫勞動者解除合同;如果用人單位拒絕
2020.05.21 142 -
解除勞動合同該怎么辦解除勞動合同的手續(xù)：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者按照雙方約定辦理工作交接；清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；用人單位出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.07.23 108
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勞動合同解除押金不退怎么辦
勞動者依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動者可以反映到勞動行政部門，申請賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的
2022-03-15 15,340 -
勞動合同解除押金怎么算
用人單位違法收取勞動者定金、保證金、抵押金等，勞動者除要求退回定金、保證金、抵押金外，還要求用人單位按人民銀行同期貸款利率支付占用定金、保證金或抵押金期間利息的，應(yīng)予支持。用人單位在2008年1月1日
2022-02-18 15,340 -
勞動合同解除勞動關(guān)系后押金怎么辦
用人單位違法，應(yīng)當(dāng)退還押金。否則向當(dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰
2022-02-04 15,340 -
解除勞動合同后押金不退怎么辦
發(fā)生勞動糾紛的情況，關(guān)于公司勞動者與押金的問題，去勞動監(jiān)察部門投訴單位或者申請勞動仲裁的可以要提供押金的相關(guān)證據(jù)單位收押金本身違法的《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和
2022-05-05 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
