在本公司工作10年了離職有補償嗎
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勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。曠工辭職屬于職工違反用人單位的規(guī)章制度而離開用人單位。如果用人單位的規(guī)章制度內(nèi)容合法，制定程序合法，并且已經(jīng)向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定辭退職工，在經(jīng)過合理的送達(dá)程序后無需向離職職工支付任何補助。當(dāng)然離職職工在正常工作期間的工資待遇應(yīng)當(dāng)予以結(jié)清。
工作10年主動辭職沒有補償。公司提出解除勞動合同才有補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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在公司干了10年辭職有補償嗎在公司干了10年辭職沒有補償。辭職屬于主動離職，不能獲得補償。只有下列情況，公司才會補償：1、用人單位違法解除勞動合同的；2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或
2022.04.16 7,561 -
在企業(yè)工作10年了辭職有沒有補償勞動者主動辭職沒有補償；員工被迫解除和公司提出解除勞動合同才有補償。實際上班時間年限為１０年，補償年限為１０個月工資。經(jīng)濟補償金＝補償時間＊離職前的１２個月的平均工資。違法解除應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即兩倍補償金。
2020.08.18 239 -
工作10年辭職有補償嗎工作10年主動辭職沒有補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條
2020.07.07 171
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在公司工作10年離職有什么補償
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作
2022-01-30 15,340 -
工作10年離職有補償嗎
我可能沒有完全理解到你的問題。不能肯定我的回答是否能幫到你。你在企業(yè)工作期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為你繳納社保。若是因為單位的原因離職，你可以享受每工作一年，單位支付一個月經(jīng)濟補償金的待遇。如果單位沒和你簽合同，
2022-03-27 15,340 -
在公司工作10年，現(xiàn)在想辭職，但公司不補償，直接和我離職有補償嗎
如果您提出離職請求，除因以下原因外，原單位不需補償： 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2022-03-18 15,340 -
工作10年自動離職有補償嗎？
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅
2022-07-09 15,340
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公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15 -
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離婚10年了判決書丟了如何補離婚10年了判決書丟了，通常有兩個途徑可以補救： 1、如果是作出離婚判決后不久丟失的，那么可以直接聯(lián)系起訴離婚后，負(fù)責(zé)審理該離婚案件的法官，說明情況后，法官會通常再給一份離婚判決書； 2、但是如果距離判決時間已經(jīng)很久，那么可以親自，或者委托
3,989 2022.05.11 -
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
