生病了被辭退了怎么辦
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強行解除合同，您可以直接到當(dāng)?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
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醫(yī)療期內(nèi)公司直接解除勞動合同，屬于違法解除，可以申請勞動仲裁要求該單位支付賠償金（工作1年支付2個月工資）和醫(yī)療補助金（最長12個月工資）。
生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
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公務(wù)員生病了會被辭退嗎公務(wù)員法對試用期考核的內(nèi)容是沒有規(guī)定的，具體的規(guī)定要看各地出臺的規(guī)章。其實公務(wù)員試用期也就是一個形式，滿一年都會轉(zhuǎn)正的。只要你沒犯法，沒有重大工作失誤，基本上都沒問題。生病也是不可抗的事件，是人哪能沒個病的？這不會視為不合格而辭退的，放心吧
2020.01.14 858 -
生病期間被辭退怎么辦勞動者被辭退的救濟(jì)方式：勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成的可以進(jìn)行勞動仲裁，請求用人單位按照規(guī)定進(jìn)行賠償。
2020.09.22 229 -
退休了被辭退怎么辦？達(dá)到法定退休年齡，繳納基本養(yǎng)老保險費年限滿15年。被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的工齡不再計算連續(xù)工齡，不可以視同繳費年限。但是，實際繳費年限還可以與之后的繳費年限合并計算。達(dá)到法定退休年齡時，繳費年滿15年的，可以向基本
2020.08.18 484
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生病了被辭退了怎么辦
首先要確認(rèn)你們是否屬于勞動關(guān)系，如果對方是公司等形式的用人單位，那么你可以根據(jù)勞動法律規(guī)定要求老板支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。因個人疾病產(chǎn)生的醫(yī)療費用不屬于用人單位的責(zé)任。工資是勞動者的合法報酬，用
2022-02-21 15,340 -
我生病了，被辭退了怎么辦
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者
2022-04-02 15,340 -
生病了被公司辭退怎么辦
如果單位因為員工患病就辭退員工是違法的。員工在患病后經(jīng)過治療，可以繼續(xù)工作的，單位應(yīng)該恢復(fù)其崗位工作，職務(wù)和薪酬。如果員工經(jīng)過治療恢復(fù)后，不能勝任原來的崗位工作，單位應(yīng)該為其調(diào)整崗位，安排更加合適其身
2022-01-27 15,340 -
我生病被辭退了工資該怎么辦
用人單位的，勞動者可以采取以下措施： 1.向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報，請求支付工資以及加付，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議委
2022-09-17 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
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在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17
