簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職不可以自己離開不
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
剛簽訂勞動(dòng)合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請(qǐng)，則不需單位批準(zhǔn)。 根據(jù)原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。這說明，當(dāng)勞動(dòng)者違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只有在對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。 但是，我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條還規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”該條確立了勞動(dòng)者雖有辭職的權(quán)利，但也有“提前通知義務(wù)”，因此，如果沒有對(duì)所在單位造成經(jīng)濟(jì)損失，而且又盡到了提前30日通知的義務(wù)，則不必支付違約金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不簽勞動(dòng)合同，自己辭職是沒有賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
簽訂了勞動(dòng)合同可以辭職。簽訂勞動(dòng)合同有以下辭職方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同，此時(shí)并不需要單位的批準(zhǔn)；3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)，此時(shí)是屬于合法解除，不需要賠償公司。
-
簽了勞動(dòng)合同可以自己辭職嗎無論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以提出辭職的。這個(gè)是勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同了
2020.08.19 168 -
-
簽訂勞動(dòng)合同以后可以辭職么勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后可以辭職，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日告知用人單位。若是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，簽訂勞動(dòng)合同辭職的，需要提前三天通知用人單位。勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明，并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.28 173
-
簽訂勞動(dòng)合同以后可不可以辭職
簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-22 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同自己離職可以？
勞動(dòng)者與用人單位雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方的勞動(dòng)關(guān)系是自用工之日起就已經(jīng)成立的，雙方的權(quán)利義務(wù)不會(huì)因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同而免除，因此勞動(dòng)者離職需要依照法律規(guī)定與用人單位協(xié)商或者提前30天書面通知
2022-11-04 15,340 -
可不可以簽訂勞動(dòng)合同以后才能辭職？
1、簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書
2022-11-14 15,340 -
簽訂了勞動(dòng)合同后可以自己離職嗎
勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒做到期滿，還
2022-07-25 15,340
-
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:21
-
00:52
直播合同簽了以后不可以解約嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等全面履行合同。在出現(xiàn)了合同約定的解除合同事由或者法定的解除合同事由，例如：不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)、預(yù)期違約、遲延履行且在合理期限內(nèi)仍然未履行、其他致
1,031 2022.05.26
