單位未簽訂勞動(dòng)合同我可以自己辭職嗎
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按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。依此規(guī)定，若你能確實(shí)證明自己與公司間的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在早已滿一年，應(yīng)視你在工作滿一年之日與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，然后你還可向公司主張工作第二個(gè)月起至一年的11個(gè)月工資。你的這種情況屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，之后才可依法向法院起訴。
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無論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以提出辭職的。這個(gè)是勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同了。需要說明的是，無論是提前3天還是提前30天，都不是強(qiáng)制性條款。勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職，即便沒有提前3天或者30天，用人單位也無法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，但如果因?yàn)闆]有提前辭職給用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，在證據(jù)確鑿的情況下，用人單位可以通過訴訟的方式向勞動(dòng)者追償。
沒簽到勞動(dòng)合同也可以隨時(shí)辭職，但要提前30天通知用人單位。因?yàn)橹灰獎(jiǎng)趧?dòng)者開始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。
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勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同可以自己辭職嗎用人單位不簽勞動(dòng)合同，自己辭職是沒有賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.14 147 -
未簽勞動(dòng)合同自己辭職有補(bǔ)償嗎未簽勞動(dòng)合同自己辭職有補(bǔ)償。 1、可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資； 2、經(jīng)
2022.07.15 403 -
未簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成
2022.07.06 228
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未簽訂勞動(dòng)合同可以自動(dòng)辭職嗎
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。 員工辦理離職手續(xù)的流程是什么 第一，離職管理 派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)
2022-07-07 15,340 -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同可以辭職嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同的。勞動(dòng)者可以提出辭職。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞
2022-03-21 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同自己辭職有賠償嗎
相信了解一下內(nèi)容后，你就知道未簽訂勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎的解答了 用人單位與勞動(dòng)者之間自用工之日起就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽合同，勞動(dòng)者先提出辭職，是否能得到相應(yīng)的賠償呢？下面通過一則案例來解答此類
2022-08-15 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)辭職可以嗎，自動(dòng)有賠償嗎
未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)辭職是可以的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的（第三十八條第三項(xiàng)）?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條第（四
2022-10-06 15,340
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單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是，個(gè)人只能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)
14,010 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
