工資討薪的法律依據(jù)有哪些
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工資討薪，依據(jù)《勞動合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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惡意欠薪罪實際上就是刑法中的拒不支付勞動報酬罪，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。拒不支付勞動報酬罪是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。
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2020.11.15 146
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2022-08-20 15,340 -
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2022-04-21 15,340 -
追討拖欠的工資的法律依據(jù)
拖欠工資工資有期限。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利
2021-11-16 15,340 -
追討欠款法律依據(jù)都有哪些
可以考慮以下二種方案。第一種是和對方簽訂還款協(xié)議。如果對方并不抵賴，而只是以種種借口拖延還款，那么就可以與其簽訂還款協(xié)議，明確還款的方式和期限。如果可能的話，還可以和對方約定如果到期不還的話，可以申請
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628 2022.04.17 -
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2,653 2022.09.04 -
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