沒(méi)有簽合同可以提前幾天申請(qǐng)辭職嗎
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勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違法在先，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也不能扣工資，并要求支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者離職不需要提前一個(gè)月以書面形式告知。勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，與用人單位立即解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。同時(shí)勞動(dòng)者可以要求用人單位就未簽訂勞動(dòng)合同期間的工資雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長(zhǎng)需支付11個(gè)月。
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沒(méi)簽合同要提前幾天辭職有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同與辭職沒(méi)有必然關(guān)系，正常情況下勞動(dòng)者提出離職要提前30個(gè)工作日，但在試用期內(nèi)提起3日通知單位即可。對(duì)于單位沒(méi)有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳社保的，勞動(dòng)者書面告知單位后就可以隨時(shí)離職。 單位沒(méi)有訂立合同并沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以
2022.06.11 798 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同提前幾天提離職申請(qǐng)試用期內(nèi)提前三天提出離職,轉(zhuǎn)為正式員工后提前30天提出離職申請(qǐng)。這與簽不簽勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系。
2020.07.26 383 -
提前15天申請(qǐng)辭職可以嗎提前15天提出辭職不能走。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果是通過(guò)提前通知用人單位的形式來(lái)解除勞動(dòng)合同的，那不能只提前15天通知是不合法的，不能立馬走。
2023.01.31 2,715
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可不可以提前幾天辭職
通常勞動(dòng)者需要提前一個(gè)提出辭職，還在試用期的是三天。另外，超過(guò)用人單位一個(gè)月未給你簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求賠償。
2023-06-17 15,340 -
沒(méi)簽合同可以提前三天提出辭職嗎？
一般是需要提前3天，交接工作。你可以和領(lǐng)導(dǎo)提出，看他怎么說(shuō)，工資怎么結(jié)算。
2022-10-06 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以提前申請(qǐng)辭職嗎？
辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上
2022-04-09 15,340 -
沒(méi)簽合同可以提前辭職嗎
可以的，若有約定試用期的，提前三天辭職即可。若過(guò)了試用期，提前30天?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，請(qǐng)保留此標(biāo)記，這就明確賦予了職
2022-03-19 15,340
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01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17
