沒簽勞動合同辭職有沒有什么補償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沒簽勞動合同自己辭職有補償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
-
沒簽勞動合同就辭職有沒有賠償是可以的獲得的，因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等；如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；但是要注意搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的
2020.03.14 234 -
-
沒簽勞動合同辭職有什么補償
單位逾期沒簽勞動合同，勞動者辭職后用人單位要向其每月支付二倍的工資，但最多支付到勞動者在單位工作滿一年時截止。屬于《勞動合同法》第三十八條情形之一辭職的，用人單位還應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-05-17 15,340 -
沒簽合同辭職有補償嗎沒簽勞動合同
主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，
2022-04-14 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職有什么補償嗎
勞動者在沒簽勞動合同前辭職的，可以要求用人單位就超過一個月不滿一年的所有工作時間部分支付給勞動者雙倍工資，但是最多支付不超過十一個月的雙倍工資。
2022-05-16 15,340 -
沒簽勞動合同辭職有補償么
1、員工本人辭職，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?、同時單位和員工未簽訂勞動合同，那么在員工入職一年后，員工和單位的合同可默認為無固定期限勞動合同。法律上規(guī)定的雙倍工資為員工入職后一個月后到一年內(nèi)未
2022-03-31 15,340
-
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
