單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金
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陳先生有權(quán)利獲得年終獎(jiǎng)金。理由是勞動(dòng)合同是“雙方”行為，一旦簽訂雙方都應(yīng)遵守，對(duì)雙方約定的內(nèi)容的變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，否則不發(fā)生法律效力。而規(guī)章制度恰恰是公司的“單方”行為，故“單方”行為不能產(chǎn)生修改“雙方”行為的法律后果。本案中的陳先生由于有勞動(dòng)合同的約定，雖然他知曉變更后的規(guī)章制度，但合同的約定優(yōu)于用人單位的單方意思表示。況切我們國(guó)家法律對(duì)默認(rèn)條款的適用有著嚴(yán)格的限制，一般情況下，對(duì)默認(rèn)的情況有明確的規(guī)定，沒有規(guī)定則不能適用默認(rèn)條款。因此，陳先生所在公司的說法是不成立的，對(duì)陳先生的年終獎(jiǎng)金發(fā)放，只能按照雙方合同約定的方式支付，而不能采用公司新制定的規(guī)章制度。
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用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，單方變更勞動(dòng)合同的行為一般是不合法的。勞動(dòng)者或者用人單位都不得單方面變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以拒絕，單位因此解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)者單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要怎么維權(quán)用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁等合法的途徑來維權(quán)。變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，一方不能隨意擅自變更。
2020.03.06 140 -
終止勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同如果是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形而終止的，勞動(dòng)者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2022.08.09 281 -
單位終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者能不能獲得失業(yè)金單位終止勞動(dòng)合同，如果同時(shí)滿足下列要件的，勞動(dòng)者能獲得失業(yè)金：在失業(yè)前與單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并且有再求職的意向的。
2022.08.11 150
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勞動(dòng)合同變更后勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得補(bǔ)償呢
按合同約定處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
2022-02-02 15,340 -
單位想改簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者是否有權(quán)單方面變更
關(guān)于改簽勞動(dòng)合同的問題，需要具體分析，例如：根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果用人單位出現(xiàn)法定的過錯(cuò)行為，您是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，并且有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)者單方變更勞動(dòng)合同是否合法？
如果用人單位單方變更勞動(dòng)合同，一般是不合法的。如果單位因此違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工作報(bào)酬以及相應(yīng)的賠償金；勞動(dòng)者也可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單位單方變更的行為無效。
2022-07-04 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
