國慶節(jié)期間公司不讓員工加班犯法嗎?
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公司不讓少數(shù)員工國慶節(jié)加班不違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商之后安排，并且不得超過規(guī)定的時(shí)間。法律保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)，不提倡加班，對加班進(jìn)行多方限制，鼓勵(lì)用人單位不安排勞動(dòng)者加班。因此，用人單位不安排部分勞動(dòng)者加班符合法律規(guī)定。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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員工犯錯(cuò)公司不讓加班不違法。本來公司就不得讓員工加班，加班除非是為了生產(chǎn)的需要，且需要與勞動(dòng)者協(xié)商才可以安排加班。而現(xiàn)在不讓員工加班正符合法律的規(guī)定。
若勞動(dòng)者在國慶節(jié)的三天法定節(jié)假日中加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不得用補(bǔ)休來代替；公司未支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令改正；也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不滿意的可以向人民法院提起訴訟。
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國慶節(jié)不加班算不算曠工?國慶假期屬于正常休假的，不屬于曠工的行為。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。是否加班是勞動(dòng)者的自由，不得強(qiáng)迫，為此，作
2021.07.28 143 -
國慶節(jié)不加班算不算曠工勞動(dòng)者國慶不加班是因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)制安排勞動(dòng)者國慶加班的，不算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。
2020.01.19 120 -
國慶節(jié)加班公司是不是構(gòu)成了違法國慶加班不構(gòu)成犯罪。但應(yīng)支付加班費(fèi)。具體是： 1、國慶期間，屬于法定節(jié)假日的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工日工資或者小時(shí)工資的300％支付工資； 2、在國慶假期法定三天以外的時(shí)間加班，用人單位首先要安排員
2022.06.17 619
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國慶節(jié)公司加班員工有權(quán)拒絕嗎？
《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置有前置條件，因此不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間?！秳趧?dòng)法》的第三十八條具體是，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休
2022-08-04 15,340 -
國慶節(jié)加班了公司不給加班費(fèi)合法嗎
1、若勞動(dòng)者在國慶節(jié)的三天法定節(jié)假日中加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不得用補(bǔ)休來代替；公司未支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令改正；也可以向勞動(dòng)仲裁
2023-01-02 15,340 -
公司不給員工國慶節(jié)加班費(fèi)怎么辦
在10月1日至10月3日法定節(jié)假日間，若用人單位安排勞動(dòng)者加班的，則需支付勞動(dòng)者300%的加班費(fèi)。而其余4天，是雙休日加班，可以由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
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員工犯錯(cuò)公司不讓加班違法嗎
員工犯錯(cuò)公司不讓加班不違法，但是如果公司強(qiáng)迫員工加班的就是違法的。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)
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國慶節(jié)12123系統(tǒng)不處理嗎國慶節(jié)12123系統(tǒng)處理。交管12123系統(tǒng)是沒有放假的，還是正常在上線運(yùn)行。為了方便廣大駕駛員，足不出戶就能在網(wǎng)上辦理車駕管業(yè)務(wù)、分流窗口業(yè)務(wù)，從去年開始，開通了交警12123APP平臺(tái)。駕駛員實(shí)名注冊開通賬號(hào)后，可享受互聯(lián)網(wǎng)交通安全綜合
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