國(guó)慶節(jié)公司不讓員工加班合法嗎
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公司不讓少數(shù)員工國(guó)慶節(jié)加班不違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商之后安排，并且不得超過規(guī)定的時(shí)間。法律保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)，不提倡加班，對(duì)加班進(jìn)行多方限制，鼓勵(lì)用人單位不安排勞動(dòng)者加班。因此，用人單位不安排部分勞動(dòng)者加班符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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若勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)的三天法定節(jié)假日中加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不得用補(bǔ)休來代替；公司未支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令改正；也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不滿意的可以向人民法院提起訴訟。
國(guó)慶加班不構(gòu)成犯罪。但應(yīng)支付加班費(fèi)。具體是：法定節(jié)假日加班，單位應(yīng)按照不低于員工日工資或者小時(shí)工資的300％支付工資；加班三天以上，單位應(yīng)安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間小于等于加班時(shí)間；不安排補(bǔ)休，按照不低于員工日工資或小時(shí)工資的200％支付工資。
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國(guó)慶節(jié)值班算加班嗎？算的，國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.05.02 347 -
國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)算不算違法國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
2020.02.14 394 -
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國(guó)慶節(jié)公司加班員工有權(quán)拒絕嗎？
《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置有前置條件，因此不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間?！秳趧?dòng)法》的第三十八條具體是，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休
2022-08-04 15,340 -
公司不給員工國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)怎么辦
在10月1日至10月3日法定節(jié)假日間，若用人單位安排勞動(dòng)者加班的，則需支付勞動(dòng)者300%的加班費(fèi)。而其余4天，是雙休日加班，可以由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
2022-06-27 15,340 -
公司不讓員工加班合法嗎
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)
2022-02-17 15,340 -
國(guó)慶節(jié)，公司要求加班，合決裂法
當(dāng)然決裂法，單位能夠以績(jī)效差扣你的績(jī)效獎(jiǎng)金，但不能不出加班費(fèi)。和單位人事溝通下，如果另一方立場(chǎng)很不好就走勞動(dòng)仲裁或致電12333投訴，拖延加班費(fèi)可加倍要求賠償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-07-06 15,340
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國(guó)慶節(jié)12123系統(tǒng)不處理嗎國(guó)慶節(jié)12123系統(tǒng)處理。交管12123系統(tǒng)是沒有放假的，還是正常在上線運(yùn)行。為了方便廣大駕駛員，足不出戶就能在網(wǎng)上辦理車駕管業(yè)務(wù)、分流窗口業(yè)務(wù)，從去年開始，開通了交警12123APP平臺(tái)。駕駛員實(shí)名注冊(cè)開通賬號(hào)后，可享受互聯(lián)網(wǎng)交通安全綜合
2,416 2022.04.17 -
01:07
國(guó)慶節(jié)只放三天違法嗎國(guó)慶節(jié)只放三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天，10月1日、2
8,031 2022.04.17 -
00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
