勞動爭議仲裁申請書多長時間發(fā)表
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可以依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。因?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務(wù)等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由而中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動爭議仲裁申請要四十五日。勞動爭議案件應(yīng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的可以延期十五日，逾期未作出仲裁裁決的可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議發(fā)生多長時間可以申請仲裁出現(xiàn)勞動爭議1年內(nèi)申請仲裁?，F(xiàn)行《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.08.06 141 -
勞動爭議多長時間能夠申請仲裁？勞動爭議申請仲裁的時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。但勞動者申請勞動仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.03.26 203 -
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發(fā)生勞動爭議多長時間申請仲裁
（一）普通時效 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》延長了申請仲裁時效期至1年，原來的申請勞動仲裁時效是60天，即當事人須在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁。在實踐中，一般由勞動者提起的勞動爭議仲裁申請案件多，而
2022-12-17 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁申請多長時間
勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制。仲裁時效因不可抗力或其他正當理由中止的，自中
2021-11-09 15,340 -
勞動爭議要多長時間申請仲裁
在出現(xiàn)勞動爭議后，當事人申請仲裁的時效期間從其知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。但勞動者申請勞動仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的，
2022-11-04 15,340 -
勞動爭議仲裁的申請書需要多長時間
勞動爭議仲裁的申請時效是多久可以參考以下 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 相關(guān)規(guī)定： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的
2022-08-19 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
